引人
用软福利化解招聘难
怎么吸引求职者来应聘呢？最实在的肯定是待遇。
“去年厦门提高了最低工资标准，我们公司也相应提高了工资待遇，涨幅为10%左右。”路达(厦门)工业有限公司相关负责人说。
来自云南楚雄州大姚县的杨兴德告诉记者，他刚来路达(厦门)工业有限公司，先从机床维修学徒做起，“老乡介绍来的，工资比以前的工作高，而且包吃包住，解了我的后顾之忧”。
企业还有不少暖心的“软性福利”。当杨兴德走进公司的那一刻，迎接他的便是热腾腾的午餐和姜茶。这一边，他和其他新员工还在用餐休息，那一边，后勤的同事已经帮忙消毒了行李，行政人员也早早通过与所在村居的联动，解决了他们的入住问题。
还有的企业为员工做好后勤保障。“我们每天为每位员工发放口罩，每到中午由专人负责配餐到员工宿舍，让他们吃上放心饭。”一位企业负责人告诉记者。
员工相互介绍也是企业应对缺工使出的“招数”。为了能招到新员工，路达(厦门)工业有限公司推出了优厚的奖励措施———疫情防控期间，原推荐普工奖金300元，现涨到600元/人，累计推荐5人，额外奖励1000元，累计推荐10人，额外奖励2000元。
留人
千里包车接回工人
“千里奔波，只为接回远方的你。”招聘新员工是一方面，让老员工尽快返岗也是企业应对缺工的一大措施。
位于海沧的明达实业(厦门)有限公司此前遇到用工难题，向相关部门反映后，相关部门组织包车，从甘肃省临夏州积石山县包车运送152名新员工来厦务工，解了企业的燃眉之急。
厦门TDK有限公司通过市、区人社部门的渠道组织员工包车返厦，目前已经接回170多名老员工。返厦途中，除了配备口罩、酒精、84消毒液、测温枪、防疫宣传手册等必备物资外，每辆大巴车还配备一名管理人员，专门负责监督口罩佩戴、测温、健康记录等。
“工人现在陆续复工，相比疫情之前还没有满员，还有87名湖北籍员工无法返厦，但岗位还是为他们留着。”TDK相关负责人说。
(记者张薇)
