【双方观点】
●餐饮:招聘90后目的在于塑造企业自身年轻时尚的文化。
●90后:虽然工资还可以，但总感觉学不到东西，总是在做同一件事。
●产品运营:公司客户群就是以90后甚至00后为主。
●90后:只有一个年龄段的人会让氛围变得单一。
●销售:我们需要能拼、敢闯、不怕碰壁的年轻人。
●90后:销售行业对专业要求不高，入行后缺少存在感。
台海网11月2日讯 据厦门日报报道 在厦门近期一场招聘会上，五润餐饮公司招聘服务员、收银员的信息引起了关注，该公司称“只招90后”；无独有偶，打开厦门市几大招聘网站，输入关键词“90后”，会跳出很多招聘信息，以房地产中介、销售、电话客服、互联网科技公司的产品运营等岗位为主，但作为市场就业大军的90后，面对这些岗位，却似乎并不领情。
企业爱上90后
“他们够时尚有拼劲熟悉网络”
只招90后服务员、收银员的五润餐饮谢小姐告诉记者，他们企业正升级打造新一代门店，启用全新的管理模式，招聘90后服务员、收银员，目的在于塑造企业自身年轻时尚的文化，给人以年轻时尚的品牌印象。“同一年龄段的年轻人，互相之间容易沟通。”
美图秀秀公司的产品经理、运营经理也专门为90后开放，该公司公关部负责人黄先生告诉记者，由于公司的客户群就是以90后甚至00后为主，因此招聘同年龄段的员工，能更好地保证公司产品运营与客户需求对接。
作为公认“最年轻、最具活力的一代”，90后身上的特质也被销售行业相中。在招聘网站跳出的词条中，销售岗位占到了三分之一。麦田房地产中介王先生表示，他们瞄准的是90后甚至是95后，“我们需要能拼、敢闯、不怕碰壁的年轻人。刚刚毕业的大学生，都想通过自己的努力赚第一桶金。我们房产销售行业就符合这种特性！”
一些电商、微商也加入到对90后“小鲜肉”的争夺中。作为在互联网影响下长大的一代人，对网络技术、聊天工具的熟悉应用是90后备受这两大类企业青睐的原因之一，招聘客服专员的比尔佳电子商务公司人事部工作人员告诉记者，熟悉网络，打字速度快，灵活多变，是他们对90后群体感到心动的地方。
