台海网1月27日讯 （海峡导报记者 钱玲玲）创新学徒制培养模式、探索技能等级认定新做法、开展台湾地区职业资格采认试点、开展“一试双证”试点、培养吸纳技能后备人才……
为了进一步加强新时代高技能人才队伍建设，厦门市推出了系列举措，并制定了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》。昨天上午，厦门市人社局召开新闻发布会，围绕《实施方案》进行详细解读。
《实施方案》紧紧围绕厦门市“4+4+6”现代化产业体系，以促进厦门产业转型升级、推动技能人才高质量就业为出发点，专门针对厦门以往技能人才工作难点重点提出相关创新举措，努力做到既注重宏观政策，又推出落地做法。
目前，厦门共有技能人才87万人，其中高技能人才近30万人。《实施方案》从职业教育、技能培训、人才评价、技能竞赛、人才使用、人才激励等六大方面列出16条举措，呈现十大亮点。
《实施方案》十大亮点
1.针对新兴产业和未来产业，设置配套学科，深化产教融合和校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，探索职业院校产业学院建设，培养优秀的应用型高技能人才。
2.加大重点领域、重点企业高技能人才培训力度，将数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济等“四大经济”相关职业（工种）以及各职业（工种）技师级别以上纳入厦门市急需紧缺职业（工种）目录。
3.遴选一批高精尖缺行业相关龙头企业、高等院校、职业院校和技工院校，加强公共实训服务资源建设，针对性地建设一批与厦门产业企业密切关联的技能大师工作室、示范性公共实训基地、职业训练院和产业园提升中心。
4.创新学徒制培养模式，面向在企业技能岗位实习的毕业年度学生试点开展学徒制培训，帮助实习学生快速掌握岗位技能。
5.探索在国有企业和龙头企业试点技能等级认定“预备案”，对暂无国家职业标准的职业（工种），企业可按职业技能等级认定备案模式，面向内部职工自主开展技能人才评定。
6.开展台湾地区职业资格采认试点，对采认目录清单内的水平评价类台湾地区职业资格证书，原则上按“非禁即享”原则直接采认。
7.开展“一试双证”试点，将社会认可度较高的行业证书与相应的职业技能等级证书直接挂钩，职工通过一次考核即可同时获得行业权威认证的能力证书和经政府备案认可的职业技能等级证书。
8.强化技能竞赛激励，对在市级一类竞赛中取得第1名的厦门选手，直接认定为“厦门市技术能手”并颁发证书。
9.加大高技能人才激励力度，将高技能人才培养纳入厦门“群鹭兴厦”人才体系进行系统谋划推动，探索组织“鹭岛工匠”评选活动。
10.积极吸纳技能后备人才，对符合条件的新到厦门就业的技工院校预备技师班毕业生，参照享受厦门新引进人才生活补贴普通本科毕业生的同等待遇。
