台海网4月19日讯 （海峡导报记者 钱玲玲）毕业季马上来了，不少高校毕业生即将离开校园踏入职场。工作伊始，试用期是职场新人必须跨越的一个“门槛”。
那么，试用期到底应该多长才合理？试用期内权益受侵害该怎么办呢？昨日，厦门市人社局就此问题进行了权威解读。
试用期合同应为正式合同
个别用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时，与劳动者签订单独的试用合同。但，这是不允许的！
市人社局有关负责人说，根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限为试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后，订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
试用期内单位须缴纳社保
那么，试用期内，劳动者能拿多少工资呢？《劳动合同法》规定，试用期员工的工资，不得低于本岗位相同岗位最低工资或者合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地区的最低工资。
从2017年7月1日起，厦门的月最低工资标准是1700元。
试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。
劳动者在试用期内如需解除劳动合同，应提前3天通知用人单位。劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
试用期最长不能超过6个月
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期根据劳动合同期限的长短略有不同，但最长不能超过6个月。
在试用期内，劳动者权益如果受到损害，可直接向市区两级劳动保障监察机构投诉。厦门市劳动保障监察支队电话：5110656。
