【编者按】一座城市的发展，必须具备的元素是人、空间和产业。随着我国经济发展进入转型期，对人才的渴望促使城市间的“抢人大战”持续发酵。那么，人才对城市而言，究竟意味着什么。
日前，《每日经济新闻》记者选择厦门作为样本，深入研究厦门近年来在人才、人与空间和产业新旧动能转换之间的最新现状和未来发展的思路。力求通过城市样本的分析，从人、地、产三个维度，探索城市发展背后的逻辑。
每经记者梁宏亮特约记者檀越每经编辑陈俊杰
厦门岛南，黄厝海岸边。细软的沙滩上，很多正在拍婚纱照的新人流连忘返，厦门迷人的景色足以让他们铭记。新人们希望能够在厦门多待一段时间，因为，这座城市已成为他们一生幸福的见证。
厦门岛西，某办公楼内。弘信创业工场投资集团董事长兼总裁李强为《每日经济新闻》记者倒了一杯茶，靠回沙发上，他望了一眼窗外的天空：“现在我身边，有好多人都想要离开厦门。”李强的语气略显凝重。
厦门，这座高颜值、气质佳、有温度的城市，在新一轮“抢人大战”愈演愈烈的今天，正面临人才匮乏的难题。
厦门。图片来源：摄图网
一群老板的焦虑
家乡在泉州的小叶，曾是厦门一家互联网公司的产品经理，在厦门待了两年多的他，2015年的3月决定告别这里，去北京找找新的机会。两个月后，小叶拿到了北京一家大型互联网公司的offer，这家公司开出的薪酬，是原来的3倍。
其实，像小叶这样的劳动力在不同城市之间自由流动，本是再正常不过的现象。但是近年来，一些在厦门的老板发现，招人的难度越来越大。
劳动密集型企业对人的需求特别敏感。“现在，劳务招聘的压力非常大，在厦门市场的供给量其实是下降的。”来自新加坡的祁锦昌接手赫比（厦门）精密塑胶制品有限公司已经差不多8年时间。这8年来，他带领公司将销售额从2亿元做到了7亿元。借助厦门的产业优势和区位优势，他的事业可谓蒸蒸日上。但这两年，招聘到足够的工人已成为祁锦昌和他的人力资源总监感到头疼的事情。
“因为有自动化生产线的加入，我们这两年对劳动力的需求其实比较平稳。政府也一直在为我们提供招聘的渠道，但是从劳动力的供给来看，操作工的招聘还是比较严峻。”祁锦昌介绍。
成熟的大企业缺人，还处于成长期的创业企业同样缺人。90后老板洪清涯和自己的团队一起，搭建了一个短视频创作者的服务平台，现在，这个名叫“视频兔兔”的短视频一键分发平台已经颇具影响力。与赫比公司这种劳动力密集型的制造业企业不同的是，在发展的过程中，洪清涯缺的不是熟练操作工，而是像应届生这样的“新鲜血液”。
“做我们这个行业，本来人才就很少。厦门本地高校比较少，每年高校毕业的应届生数量本就不多，很多都去了别的地方，剩下的大部分又被大公司招走了。像我们这种创业公司，发展到现在最需要的就是人才，可是在招人的时候，根本抢不过那些大公司。”讲到这里，洪清涯显得很无奈。
人才难觅，一些招不到合适人才的企业，也只能选择离开。厦门的RQ SPACE是一家专门为创业公司提供服务的平台，它的创始人曾荣群在厦门的互联网圈子里深耕了几十年。据他这几年的观察，随着招人难度越来越大，很多厦门的好公司，开始逐步向北上广深以及其他大城市整体或部分转移。
弘信电子研发团队的转移，就是一个典型的例子。李强透露，招不到高端研发人才对他们企业的影响很大，只能把研发基地设到外地去。“深圳、武汉、成都、西安都会有我们研发的布局。”李强坦言，“作为企业，你只能顺应市场，你改变不了这个城市的环境。”
