量身定制培训 提升见成效
小故事C：“在我接触的失业人员中，很多不是大龄失业人员，就是文化素质偏低，无一技之长，难以找到满意的工作。”徐姣说，要盘活这部分存量，最直接的办法还得靠“技能在手，饭碗不愁”。以她所在的金安社区来看，很多失业人员是家庭主妇，家庭困难又必须在家照顾孩子，因此社区目前主要的帮扶就是对他们开展插花、串珠、烘焙等各种特色培训，让这部分人可以在家灵活就业、自主创业。社区居民康伶俐希望利用闲暇时间就近上班，在徐姣的推荐下参加了社区组织的育婴师培训，最后到附近的幼儿园当了一名保育员。能顾家又有3000元左右的收入，康伶俐充满感激。
“这份工作时间比较灵活，和带孩子不冲突。”从去年8月份起，待业在家6年的李川燕有了一份新工作——莲花五村垃圾分类监督员。不过，这已经是街道为李川燕推荐的第N份工作。
“我们可提供的工作，往往和失业人员要求有一定差距。”嘉莲街道劳动保障事务所的林斐昂道出了自己的困扰:虽然他们定期走访辖区160多家企业，但企业可提供的再就业岗位大多是保安、保姆、钟点工等，工种很有限，层级也比较低，“牵线”成功的比例还是不高。“辖区待就业的2000多人中，仅不到一半的人成功介绍就业。”林斐昂说。当地统计数据则说得更为直白：思明区仍有近3万的本地失业人员无法被有效盘活。
“即便是电焊工，每家企业的具体要求都会不同。”欧阳昌向表示，他们也在研究“分类培训”制度，做好培训对象的需求摸底，开展区分性、针对性培训。比如，文化水平不高、就业（创业）技能缺乏的，先提升个人综合素质，再开展相匹配的技能培训。此外，围绕重点产业的人才需求，加紧建立与重点企业、行业协会的联系协作机制，精心挑选行业和重点企业所需的职业技能培训工种。
接下来，厦门市人社局将探索建立一体化工作理念，把就业服务和人社系统的技能培训、企业用工、劳动关系等服务紧密结合起来，落实“一企一策”政策，居民就业、企业用工需要什么培训，就办什么班，培训结束前组织相关用工企业、劳务派遣公司到培训班进行推介招聘，尽量实现结业即就业。
