▲人社部门向企业和劳动者宣传劳动保障法律知识
台海网1月19日讯 （海峡导报记者 钱玲玲/文 常海军/图）怀孕期和哺乳期的女职工，可以安排上夜班吗？企业在支付工资时，要向职工提供工资条吗？职工参加职业技能培训，企业需要为此“埋单”吗？
这些问题，很多企业实际上并不完全了解。不过，很快，厦门的企业就可以拿到一本官方“参考书”，有没有违规，一对照便知。
昨天上午，厦门市人社局召开新闻通气会，解读即将出台的《厦门市企业劳动保障事中事后监管评价办法》（简称《评价办法》），并向社会公开征求意见。
劳动保障领域有不少法律、法规、规章和规范性文件，企业要全部弄懂不太容易，一旦踩到“红线”，很可能就被列入“失信黑名单”。
为此，厦门市人社局主动服务企业，将31部劳动保障法律、法规、规章进行梳理，出台《评价办法》，归纳整理出7大方面、59个人力资源管理评价内容和规范要求，简单明了，通俗易懂。
那么，企业应当遵守的法定义务都有哪些？导报记者注意到，《评价办法》的评价内容和规范要求涵盖7个方面，包括劳动用工、工资支付、社会保障、工作时间与休息休假、安全生产、女职工与未成年工保护、职业技能培训等。
市人社局有关负责人介绍，企业劳动保障事中事后监管的方式包括日常巡视检查、双随机抽查、书面材料审查、举报投诉专查以及专项检查等，所收集的企业信息将作为对企业进行评价的依据。《评价办法》适用于厦门市行政区域内的各类企业。据悉，目前厦门共有数十万家企业，其中活跃用工的企业有十多万家。评价结果将把企业分为A级、B级、C级三类，实行动态管理，于每年3月前，在人社部门门户网站公告。
即日起，《评价办法》向社会公开征求意见，公众可以登录市人社局网站（网址：www.xmhrss.gov.cn）的“公告公示”栏目查询《评价办法》全文。意见反馈截止时间为2018年1月31日。
