突出特色不拘一格选拔人才
进行区级人才选拔，是同安区在深入实施人才强区战略，激发创新发展内生动力的重要举措，旨在在全社会营造尊重知识、尊重人才、集聚人才促发展的良好氛围，激励各类优秀人才施展才华创造价值，为推进“三转三加强”工作、实现“富美同安”建设愿景提供智力支持。
同安区的区级拔尖人才的选拔已经进行了六次，而农村实用人才和民俗文化人才分别才进行了两次和一次。在区级人才选拔中，先后增加农村实用人才和民俗文化人才两个类别，重点培育这两类银城特色人才，其背后是同安区在推进“富美同安”建设发展过程中，结合自身发展需要，根据“银城113”人才计划，对人才队伍的不断充实和更新。
同安是我市农村数量最多的行政区，随着经济社会的发展，促进农民转产增收成为同安区委区政府的重要工作。业以才兴，推动农民转产增收，必须要培育一批普及现代农业技术、带领农民致富的农村实用技术人才，因此同安区在上一批区级人才选拔时，新增了农村实用人才类。
而为了传承同安千百年来积淀下来的优秀传统文化，同安区此次又新增了民俗文化人才，不看学历、职务、资历、身份，不拘一格降人才。在这样的情况下，一批长期热衷于传承同安特色民俗文化的农民和手艺人进入区级人才队伍行列。
加大扶持人才留得住用得好
进行区级人才评选和表彰，就是要让人才在经济上有实惠、政治上有荣誉、社会上有地位，从而创造引才聚才的良好环境，让人才引得进、留得住、用得好，以人才工作的突破推动同安的赶超发展。
为此，同安区不断提高区级人才的待遇。配合此次人才评选，同安区将区级拔尖人才每月的人才津贴提升至1600元，标准全市最高。而农村实用人才的人才津贴也从500元提升至1000元，民俗文化人才同样将享受每月1000元的人才津贴。此外，区级人才在管理周期内还享有健康体检、子女择校就学等政策支持。
针对新增的民俗文化人才，同安区将对其传承和推广民俗文化进行大力扶持，比如建立传习基地、每年投入一定资金用于民俗文化传承等，鼓励和支持这些民俗文化人才更好地把宝贵的历史文化遗产传承推广开来。
