厦门自贸片区是改革创新高地，也应该是人才高地。
厦门自贸片区发展不断升温，对人才需求越来越迫切。
台海网4月18日讯 据厦门日报报道 根据人才薪酬、岗位、贡献直接评定人才，对用人单位积极引才给予补贴，众创空间建设可获最高500万元补贴，台湾青年创办企业可享最高300平方米创业场所场租补贴……去年，福建自贸试验区厦门片区发布首个综合性人才政策，为来自贸试验区创新创业的人才和企业送上一份厚礼。“厦门自贸片区不是优惠政策的洼地，而是改革创新高地，也应该是人才高地。”厦门自贸片区相关负责人表示。为全面贯彻落实中央关于中国(福建)自由贸易试验区的战略部署，扎实完成省、市赋予的各项创新试验任务，厦门自贸片区积极创新人才引进机制，启动了引进海内外专才和聘任制公务员招聘相关工作，以构建更加开放、更加灵活的人才引进机制，吸引体制外的高层次人才进入自贸委干部队伍。越来越多国际化、高端化、复合型人才加入到厦门自贸片区的建设管理队伍中，为增强厦门自贸片区人才竞争力、率先形成国际一流营商环境奠定坚实的人才基础。
案例1
创新人才机制引进海内外专才
随着厦门自贸片区发展不断升温，对人才需求也越来越迫切。2015年8月，一则特殊的招聘启事吸引了不少人的注意，这则招聘启事来自厦门自贸片区，公开招聘5个职位，分别是航运物流高级主管1名、国际贸易高级主管1名、金融创新高级主管2名和法律高级主管1名，人才年薪最高可达50万元。
高薪招聘海内外专才，反映出了厦门自贸片区吸引人才落户厦门，服务厦门发展的决心。从发布公告到签约到位，历时两个半月，厦门自贸片区从海内外180多名应聘者中选拔出4名符合国际化、专业化、高层次特点的优秀人才，其中有的具有海外教育背景和海外工作经验，有的在世界500强外资企业担任中层管理职位。在引才决策、资格条件设置、具体操作等环节全程由自贸委主导，真正实现自主引才。同时，厦门自贸委打破常规，在考试方式、评价标准、薪酬机制、任用方式方面坚持市场化导向。
