台海网12月9日讯（海峡导报记者 钱玲玲)年底了，想和老板谈涨薪，不少上班族的内心都有这样的“小九九”。可是，要求涨多少钱比较合适呢？
近日，厦门市人社局正式发布了2016年厦门市企业工资增长指导线。官方建议，以工资增长率8%作为企业工资增长基准线，工资合理增长区间为5%-10%。
合理涨薪区间：5%-10%
综合考虑厦门市2015年经济发展状况和2016年经济社会发展预期目标，以及当前厦门的经济发展情况、物价水平、就业状况和工资增长幅度等因素，人社部门确定了2016年厦门市企业工资指导线。
具体为：以工资增长率8%作为企业工资增长基准线，工资合理增长区间为5%-10%；以工资增长率13%作为企业工资增长预警线；以工资增长3%作为工资增长下线。
根据统计数据，2015年，厦门全市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）平均工资64319元，比 2014年增长5.91%。
涨工资要向一线职工倾斜
说到涨工资，大家都很开心。不过，会不会有的企业只给管理层涨工资，从而导致一线职工“被平均”呢？
人社部门建议，企业要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。
他们还特别提到，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。换句话说，不给一线职工涨工资，老板和管理层也不宜涨工资。
觉得工资低，可要求协商
据介绍，工资指导线并非强制执行，主要是为企业、员工进行工资集体协商提供指导。
人社部门建议，企业要建立职工工资正常增长机制，通过开展工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案。
如果员工觉得自己工资偏低，又没有增长，可以向企业提出工资集体协商的要求。企业没有正当理由不能拒绝，否则员工可以向工会或人力资源主管部门投诉。
