台海网(微博)1月23日讯（海峡导报记者 温航）在企业家李传星看来，厦门现在的毕业生，对于用人单位而言，存在一种矛盾的心态：欲迎还拒。“薪资开低了，就跳槽或辞职，（有的人）甚至宁愿在家当宅男。”李传星在发言中直言用工难的困境，若企业薪资开高了，对于刚步入社会的学生而言，又无法立即为企业创造利润和价值，“用人单位必然要承担高昂的人力成本，所以必然会择优慎用”。
他认为，现在的人才市场也好，就业中心也罢，必须负起责任来担当毕业生与用人单位间沟通桥梁的作用。
李传星建议，不定期组织待业的毕业生进行专门的职业培训，不光是教他们怎样向用人单位做自我推介，更要在权利意识上进行指导。
同时，他提出，要教这些毕业生了解《劳动法》，教他们如何与企业或公司签订用人协议，遇到劳资纠纷后如何维权等。这是一种培养待业毕业生去了解将来作为一名企业员工的义务与责任，也只有这样，才能让毕业生为企业乃至社会创造价值，进而实现自身价值。
