计划引进领军型人才50名
对于东南国际航运中心的人才引进，厦门的目标是，力求到2020年，中心聘请顾问20名、专家30名，引进领军型人才50名，引进高层次复合型人才200名、高层次专业型人才300名。
根据该办法，厦门市对引进的国际、国内知名的航运领军人才，给予每人50万元补助，对每年新引进的高层次人才每人给予一次性补助15万元，鼓励聘请国内外知名的航运仲裁员加入东南国际航运仲裁院，每人每年补贴2万元，补贴年限最高为5年。
为了培养东南国际航运中心建设的储备人才，并提升高校毕业生的职业技能和就业机会，厦门将依托高等级航运教育研究和专业机构，建立东南航运中心及对台航运人才培养、实习基地，每个基地给予50万元补助。
展开大规模高规格培训
东南国际航运中心设立以来，厦门便十分重视人才计划的实施。去年开始，厦门港口管理局定期邀请全国知名专家在厦开讲。
这个月19日开始，为期三天的“厦门东南国际航运中心建设专题研讨班”正式开讲。来自市发改委、财政、税务、海关、检验检疫、金融、口岸、海事等数十个港航物流供应链各个节点的相关职能部门及厦门各主要港航企业的相关负责人，集中培训。
培训内容分六个专题展开，包括：国际航运中心发展经验对厦门东南国际航运中心建设的启示及建议、国际航运发展趋势、从台湾角度看两岸港口和物流业的深度合作、厦门东南国际航运中心建设对区域经济的作用及发展思路、两岸航运合作现状与展望、邮轮经济与产业发展。
此次大规模、高规格的培训旨在帮助东南国际航运中心相关单位熟悉中心建设实务，加强协作，推动工作深入开展。这也有助于打通港口物流供应链各个节点之间的链接，将东南国际航运中心的人才计划推向新一波高潮。
