台海网3月8日 据厦门商报讯（记者 吴斯婷 通讯员 胡晓牧）“工资分配始终是劳动关系的核心问题，也是职工的利益所在。”市委常委、政法委书记、市总工会主席詹沧洲昨日说，要依法推进所有企业开展工资集体协商，尤其要注意使生产一线职工工资增长幅度适当高于职工平均工资增长幅度。
深化和谐企业创建促进劳动关系和谐工作暨全市人力资源和社会保障工作会议在昨日召开。市领导詹沧洲、李栋梁出席会议。
詹沧洲说，今年全市和谐企业创建面要达到80%以上。
他说，构建和谐劳动关系首当其冲就是要解决好工资收入这个职工最关心、最实际、最现实的利益问题。要依法推进所有企业开展工资集体协商工作，构建职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，尤其要注意使生产一线职工工资增长幅度适当高于职工平均工资增长幅度，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。
市人力资源和社会保障局介绍，今年将积极实施“彩虹计划”，进一步推动以工资协商为重点的集体合同制度建设。工资集体协商覆盖面要达96%，同时要做好企业集体合同审查工作，努力提高工资集体协商、集体合同质量。
还将健全劳动保障突发纠纷预防和应急处置工作机制。劳动保障突发纠纷出警率100%，处置率100%，劳动保障突发纠纷处置情况当天报告。将建立专用的欠薪应急保障金账户，账户内金额不低于100万元。劳动合同履行地的区级劳动争议仲裁机构对10人以上集体欠薪劳动争议，予以快立、快审、快结。
今年，市人社局还将深入开展企业薪酬调查，大力推进企业工资集体协商工作，及时发布工资指导线、工资指导价位及行业人工成本信息。
