东南网7月24日讯 市人事部门昨日公布了今年第二季度厦门人才市场人才供求分析。据悉，今年第二季度厦门人才市场人才需求量首超求职量，就业总体形势好转。而在人才需求排行榜上，市场营销类人才最为吃香。
[数据]生产管理类需求量大
最近频繁出入招聘会的应届毕业生刘同学发现，各类招聘会上，企业为计算机专业毕业生开出的月薪不菲。尽管计算机并非特色专业类专业，但与厦门打造海西软件人才基地的政策相吻合，所以今年以来对计算机类专业人才需求量凸显。
记者昨日获悉，与第一季度相比，今年第二季度的人才需求量前4位不变，仍为市场营销类、信息计算机类、生产管理类和机械类。不同的是，房地产、贸易类退出前十位，取而代之的是文化艺术类和教育类。
数据显示，第二季度人才需求量位居榜首的仍为市场营销类岗位，主要需求市场营销、工商企业管理、计算机等专业的人才。生产管理类岗位需求量也很大，主要需求工商企业管理、电子等专业的人才。
人才需求量首超求职量
刚刚过去的今年第二季度人才需求总量181790人次，人才求职总量158781人次。人才需求量较去年同期增长88.06%，较今年第一季度增长2.23%（净增3966人次）。
人才市场权威部门分析称，从人才市场供求特点看，统计数据也显示出第二季度的人才需求量相较第一季度不降反升，看出企业招聘热情不减，人才需求量居高不下。但第二季度的人才求职量较第一季度回落，下降16.18%。从整体看，该季度人才供求比（即人才求职量与需求量之比）为0.87∶1，比今年第一季度1.07∶1低，人才供求差距反向增大，表明人才的就业或择业空间扩大，招聘单位选择人才的余地缩小。
业内人士分析称，人才需求量首超求职量，说明了就业总体形势好转。
[分析]经济发展促人才需求
对于第二季度人才市场呈现人才需求量首超求职量、人才供求差距出现反向增大态势，市人才市场权威部门分析认为：厦门今年二季度延续一季度的良好发展态势，全市上半年实现地区生产总值（GDP）845.55亿元，同比增长17%，增速居我省首位，职场业内人士表示，“经济发展催生各企业的业务量不断扩大，导致其人才需求量不减。许多外资企业抓住时机扩张经营，也带动对人才的需求”。此外，部分岗位出现招聘不到合适人才的现象，由此导致企业反复进市场招聘。这一形势也体现在第二季度交流会的参会单位数。据统计，该季度交流会参会单位数达8993家次，较去年同期增长33.4%。
记者昨日还获悉，据一家知名人力资源雇佣与管理服务公司近期对我国3607家企业进行的雇佣前景调查显示，包括厦门在内的14个城市的雇主均预期积极的雇佣前景。预测今年第三季度增加员工人数的企业比例达31%，预期减少员工人数的企业仅为4%。
对于二季度人才求职量的下降，市人才市场分析认为，在经过一季度的火爆招聘后，市场中的部分求职人员已被各企业录用消化，部分人才经过春节后的跳槽流动活跃期后趋于相对稳定的工作状态，且五六月份正值各大高校安排毕业论文答辩时间，加上第一季度企业招用工难的惯性作用，导致求职下降。此外，另一因素是，各地纷纷制定人才发展规划、出台人才优惠政策、提高最低工资标准等，加大招才引才力度，争抢人才资源，这也分流了一部分人才。
