台海网8月11日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文）休婚假期间，公司可以不发工资吗？员工遭遇欠薪，又未签订劳动合同，能拿欠条起诉吗？劳动合同到期公司不续签，该不该付经济补偿……
近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些争议，劳动者应该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为社区居民们排忧解难。
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休婚假期间，公司可以不发工资吗？
翔安区洪琳湖社区一位劳动者咨询说，他入职公司多年，去年和恋爱多年的女友结婚了。不料，公司年终结算时，将他去年休婚假的时间算作旷工，没有按照正常的工作时间结算他的工资。休婚假期间公司可以不发工资吗？
对此，村（居）法律顾问吴润之律师说，《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《福建省人口与计划生育条例》第二十四条规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；……婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。”因此，享受婚假是劳动者的基本权利，休婚假期间工资应当照发，公司将婚假算作旷工，拒绝发放工资明显是违反法律规定的。
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劳动者遭欠薪，能拿欠条起诉吗？
翔安区东埕社区吴先生（化名）咨询说，他在工地上班，被拖欠工资。双方未签订劳动合同，不过老板写了欠条。这种情形，他可以拿欠条起诉吗? 村（居）法律顾问郑冠杰律师说，通常，劳动争议案件的当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，再向人民法院起诉。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。如果吴先生陈述属实，根据法律规定，他可以不经仲裁，以欠条为证据直接向法院起诉。
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合同到期公司不续签，该不该付经济补偿？
翔安区陈新社区林女士（化名）最近遭遇了一件烦心事，她和公司的劳动合同到期了，公司表示不跟她续签了，让她申请离职，也不给她补偿。她咨询说，自己该怎么办？
村（居）法律顾问林秉哲律师表示，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位均须支付经济补偿金。本案中，合同到期公司不续签，依法须支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，一年工龄应补偿一个月的工资。
