台海网3月16日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画）男子因被行政拘留旷工13天，随后被公司辞退，这种情况还能索赔吗？劳动合同到期了，公司不续签合同，该不该给员工补偿？没有任何理由就要辞退员工，用人单位该怎么赔偿……
近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动维权有关的咨询。当遭遇这些纠纷，劳动者应该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为劳动者排忧解难。
1 被拘留旷工13天，遭辞退能否索赔？
近日，一男子向翔安区的村（居）法律顾问咨询说，他因嫖娼被公安行政拘留13天，当时也没有跟公司请假，后来被公司当作旷工辞退。遭遇这种情形，他能否要求公司给付经济赔偿金或补偿金？
村（居）法律顾问简盛雍律师说，如果公司有明确规章制度表示旷工多久给予辞退，并且公示了该项规章制度，那么辞退就没有问题，这种情形林先生是没有救济途径的。简盛雍律师建议，林先生先跟公司人事部门商谈，看公司能否根据其工作年限及工作表现，适当给点人道主义补偿。
2 合同到期不续签，公司要给员工经济补偿？
劳动合同到期了，公司提出不再续签。不久前，翔安区浦西社区居民黄先生就遭遇这样的烦心事。黄先生和一家公司签订了3年劳动合同，现在合同到期了，公司不续签，也不给补偿，并让他离职。黄先生咨询说，这种情形公司该不该给他补偿金？
村（居）法律顾问张政鸿律师说，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动合同到期后，公司不续签的，应当向黄先生支付补偿金。
3 公司违法辞退员工，该如何赔偿？
翔安区茂林社区蔡先生在一家工厂当保安，但最近公司突然通知他不用上班了，也不给他任何赔偿。蔡先生咨询说，这种情形他能否要求公司赔偿？
村（居）法律顾问张政鸿律师说，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，蔡先生有权要求公司依法赔偿。
