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猥亵女同事被开除还告公司索赔14万
他作为带班师傅，竟将魔爪伸向女徒弟。事发后，这位带班师傅因猥亵女同事被公司开除。不料，他被开除后竟起诉公司索赔14万余元。不久前，同安区法院公布了这样一起案件。
原来，大强和小芳是同事，大强还是小芳的带班师傅。一天夜班，小芳因机器运行问题向大强请教，双方在车间检查机器时，大强未经小芳同意，对小芳做出拥抱举动，小芳挣脱大强的搂抱后，大强离开了车间。
随后，小芳报警。经派出所处理，大强与小芳达成治安调解协议，大强和小芳同意由公司开除大强，小芳不再追究大强的行为。
事发后，公司根据派出所作出的治安调解协议，解除了与大强的劳动合同。
大强被解雇后，却提起了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。当时，劳动仲裁委认定公司解除与大强的劳动合同系违法解除，裁决要求公司支付大强赔偿金。
公司不服该裁决，向同安法院提起诉讼，请求法院判令公司无需支付赔偿金。
经审理，同安法院认为，用人单位有义务保障女职工的工作环境条件，预防、制止职场性骚扰的发生。而且，大强认可其在劳动场所搂抱女员工的事实。大强在治安调解协议中已经明确同意由公司将其开除，作为其免除行政处罚，获得小芳谅解的条件。其应当遵守自己做出的真实意思表示。所以，公司根据大强的意思表示，配合派出所履行治安调解协议载明的内容，解除与大强的劳动合同，属于合法行为。大强为了免除法律责任同意被解雇，事后又反悔，其行为违背诚实信用原则，也违反公序良俗。
因此，同安法院一审判决认为，公司根据治安调解协议，解除与大强的劳动合同，属于合法解除，无需向大强支付赔偿金。
