台海网5月14日讯（海峡导报记者 陈捷 吴舒远 通讯员 同法/文 陶小莫/漫画）“打工人”小钟因母亲突发疾病，要回老家照顾母亲，就托同事代为请假，不料竟因此被公司开除。一怒之下，他将公司告上法庭。近日，同安区法院审理了这样一起劳动争议案件。
据悉，小钟四年多前入职被告公司，担任普通工人。2020年6月6日，小钟母亲突发疾病住院，急需人员处理住院治疗手续及后续护理照料工作。
2020年6月7日，小钟为此立即动身返回老家照顾母亲，同时用微信告知同事黄某这一情况，托同事帮忙向公司请假。
不料，2020年6月10日，小钟返回公司上班时，却被告知已被辞退。
之后，小钟向仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决公司向小钟支付违法解除劳动合同赔偿金33000元。被裁决驳回后，小钟又起诉至同安区人民法院。
小钟起诉称，其母亲突发疾病事发周六，他不得不赶去医院，特委托同事代为请假，而且他周三上班就将相关情况、病历等告知公司，公司无故辞退，该行为系违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，公司应支付赔偿金37018.08元。
对此，公司却反驳说，小钟未经审批，无故旷工三天，委托同事代为帮忙转告请假事宜，并不符合公司规定的请假程序，因此视为自动离职。
同安法院经审理认为，小钟因母亲生病住院，于6月7日紧急返回老家医院照料母亲，并于6月10日返回公司上班，合情合理。在事发紧急情况下，小钟委托同事黄某先口头代为请假，虽然并未符合公司规定程序，但也不至于达到“严重违反公司规章制度公司可径直解除劳动合同”的情形。故公司违法解除与小钟之间的劳动关系，依法应当支付赔偿金。
因此，同安法院作出一审判决，要求公司支付小钟违法解除劳动关系赔偿金3万多元。
一审判决后，公司不服，又向厦门中院提起上诉。最终，经厦门中院特邀调解员主持调解，双方当事人自愿达成协议：公司同意一次性支付给小钟解除劳动关系补偿29000元。
