【企业声音】
对这种形式认可度很高
厦门泡游网络科技有限公司人力资源周智丽:当时一听到“直播带岗”的字眼就被吸引了。其实我们今年也有尝试在线上以直播形式表彰员工，可以说我们对这种形式的认可度很高。应聘者能通过这种方式直观地了解企业，同时也是一个公司引才的渠道，可以吸引更多应届生的注意力，达到招聘目的。
给传统行业带来机会
通达（厦门）科技有限公司人力资源部经理蔡和平:作为传统制造业行业，我们在互联网时代对于年轻人而言也许吸引力不够。现在不少毕业生择业会倾向更“高大上”的行业，因此直播给了企业一个机会，可以一视同仁地聆听传统制造业的情况，继而产生兴趣，为企业带来更多可能。这场活动对我们来说是新的方向，也为我们今后招聘提供了新思路。
希望活动长期做下去
垒知控股集团股份有限公司招聘经理盛玲:借力发力，是此次活动的两大关键词。直播是大趋势，相信可以成为一个展现企业风采、雇主推广品牌的窗口和途径。再加上厦门市人社局、市人才中心提供了丰富的促就业活动，我们企业就应该借力进行招聘，抓住机会好好宣传，同时企业也要鼓足干劲发力，配合活动做出效果来。今年企业计划招聘近200名应届毕业生，希望该活动能长期做下去，充分发挥它的效果。
直播带岗非常有效
厦门易名科技股份有限公司人力资源部总监张隽:直播是趋势所在，同时针对的群体主要是年轻人，这正是他们关注的渠道，所以我认为采取直播带岗的方式非常有效。刚得知这个活动时我们就果断决定加入，构思很成熟，同时又有权威政府机构背书，我很信任。这个活动也给我们一个全新的思考，借此重新梳理用人的需求和渠道，我们和市人才中心的联系非常紧密，他们的活动很丰富，也紧跟时代，这也让我们意识到作为企业要及时更新思路，思考在传统的招聘渠道外，如何更有效率地进行招聘。
（文/记者 何无痕 图/记者 林铭鸿）
