相关案例
员工一次旷工单位就能解雇？
员工旷工，单位有权解雇吗？此前，海沧区一劳动者曾为此和公司闹上法庭。
劳动者说，公司违法解除劳动关系，应当赔偿。公司却说，劳动者严重违反单位制度，公司有权开除。
小张是一家机械公司生产部的班长，他有一次在夜间加班时提前离开公司，存在旷工情形。
三天后，公司以此为由，依据公司《奖惩管理规定》相关规定，对小张作出解除劳动合同的处罚决定。
据悉，双方签订的《劳动合同》中有一条约定：合同期内，如小张存在严重违反机械公司规章制度的情形，公司可以随时解除劳动合同。
小张被开除后不服，向海沧区劳动仲裁委申请仲裁。小张认为，一次旷工行为不算大错，不应被直接开除。
随后，劳动仲裁委裁决要求公司支付赔偿金。但公司不服仲裁裁决，又起诉至法院。
最终，法院作出一审判决，认定公司与小张的劳动关系解除，要求公司支付赔偿金25524元。
法官说法
一次旷工不算严重违规
法官说，《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条均规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时辞退。但是，条文未对“严重违反”作出界定和解释，造成司法实践中的操作困难。
通常，劳动者存在以下违反规章制度的情形，可认定为达到严重程度：多次迟到、早退、旷工，消极怠工，影响生产工作秩序；玩忽职守，严重违反操作规程；损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；有打架斗殴、盗窃、赌博等行为。
但小张仅存在一次加班时旷工和请他人代打考勤卡的情形，其旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度。因此，公司辞退小张缺乏依据，存在不合理之处。所以，法院判决认定，公司违反法律规定解除与小张的劳动合同，应按照经济补偿金标准的两倍向小张支付赔偿金。
