今年上半年，市委组织部在走访企业过程中发现，中小微人才企业普遍面临融资渠道不通畅、股权结构不合理、管理模式不规范等问题。如何调动市场积极性共同化解此类问题，人才工作者们想了很多办法，最终拿出了让人眼前一亮的解决方案:同全国首批、厦门唯一的区域性股权市场运营机构——两岸股权交易中心合作，专门设立“双百人才企业板”，为人才企业定制“融资、融智、融资源”三位一体专业服务。
这些服务推出后立即获得了人才企业和媒体的广泛关注，目前已有超过200家企业在“双百人才企业板”进行挂牌展示，包括硕擎科技、商通网络、绿动力科技在内的多家“双百人才”企业获得了资本市场的注资，有效助力了企业的技术研发与业务拓展。
除此之外，为了破解企业面临的引才留才难、对接高校资源受限的问题，市委组织部今年主动承接教育部“蓝火计划”博士生工作团项目，引进来自上海交通大学、华中科技大学等23所知名高校的34名博士生，深入厦门象屿、盈趣等22家“三高”企业，进行一个月技术服务，协助企业研发攻关，让“蓝火计划”的“小火苗”点燃了厦门的“三高”大产业。在活动后期对博士团成员的调查中，91.2%的博士生表达了毕业后留厦就业或产学研合作的意愿,7位博士直接与服务单位签订了合作协议，厦门成为博士团成员毕业后定居、就业城市的优先选择。
高起点谋划发展平台 为人才发展筑巢
陆阳是云知声东南总部总经理，他刚刚提交了一篇题为《关于培育“三高”企业的路径方法》的咨政报告。
开展人才咨政工作是我市的一项“优良传统”，旨在加强对人才的政治引领，鼓励人才主动开展前瞻性、战略性、针对性调查研究，当好党委政府科学决策的智囊团。
近两年来就有300余名人才以个人或组团形式参与，完成咨政报告107篇。这些咨政报告都得到了市委市政府的高度重视，并择优印发给全市相关职能部门，相关单位组织研究探讨，能吸纳的马上吸纳，能办到的马上就办，采纳和落实情况第一时间反馈给人才，让人才增强参与感和获得感。
2017年10月，云知声智能科技股份有限公司东南总部落地厦门。云知声是国内少有的拥有全栈式技术能力的语音AI公司，最近刚获得了被业界誉为“中国智能科学技术最高奖”的2019年度“吴文俊人工智能科学技术奖”。
“所有‘三高’企业都是从一个小的创业团队、到一个小公司，然后逐步成长壮大，这期间政府的政策扶持是很重要的引导和助推。今年以来厦门市在人才、住房等领域出台的政策相当给力，对广大科技企业很有吸引力，相信云知声能借机进入下一个发展快车道。”陆阳也通过实际行动彰显了“头雁”人才企业的引领作用，他正与多家本地传统企业开展强强合作，全面推动人工智能与实体经济深度融合创新发展。
搭建多元载体平台，助推人才成长发展。厦门市始终聚焦高精尖缺，不断释放重大人才工程的政策红利。
如何让真正的人才找到事业舞台，如何让人才能够持续地发光发热，厦门市始终在尝试探索。在今年启动的“双百人才”和拔尖人才评审工作中，市委组织部首次将招商部门、知名人力资源机构、行业协会等纳入申报推荐单位，拓展人才申报渠道。
例如，新引进的重大招商项目——在美国纽交所上市的趣店集团，厦门市就针对其人才结构定制“政策套餐”上门服务，为符合条件的高管申报认定“福建省引进高层次人才”“厦门市高层次人才”，为符合条件的中层骨干人才申报“厦门市重点产业紧缺人才”等。同时，还允许其创立的全新科技项目通过绿色通道直接申报“双百”计划，免除了网络报名、专家线上评审等多个流程，让这家“初来乍到”的企业吃下了一颗政策“定心丸”。
今年二季度财报显示，趣店集团的净利润同比增长57.1%，再创历史新高，充分展现了厦门市良好的创新创业创造环境为企业带来的发展机遇。
除此之外，厦门市持续推进职称评审改革，首次在生物医药、航空维修产业开展副高级职称评审，分别评审出34名生物医药专业、24名航空维修专业副高职称人才；在智能输变电产业和宏发电声公司等试点自主职称评审，由企业(行业)根据自己企业(行业)的特点决定评价要素和评价方式，发挥用人单位的主体作用，激发释放人才活力；在本次“双百”评审会上，还首次开评文化影视项目，以应对金鸡百花电影节可能带来的影视项目人才“井喷”现象。
为了进一步打造“台湾人才登陆第一家园”，厦门市不断创新台湾人才“登鹭”新机制，今年实现了“三个首次”:首次与台湾人才资源机构合作在台北、新竹、新北等设立四家“台湾人才服务驿站”；首次举办台湾人才项目联合评审会，搭建台湾人才参评“双百计划”快车道；首次发布“紫荆智库”项目，批量组织台湾优势产业人才项目来厦交流对接、联合创新、体验办公，以柔性方式加大台湾人才开发力度等，绘制出了台湾人才“拼搏在厦门、成长在厦门”的美好图景。
爱才、重才、引才、聚才……事实证明，厦门市通过“精准滴灌”和贴心服务，将一系列扶持政策落实到位，精心为人才企业描绘“成长路线图”，让企业无后顾之忧，开足马力搞研发、扩生产、培育市场，打造了更加开放的人才引进格局，不断满足产业发展对人才的多元化需求。
新时代成就新人才，新人才引领新发展。矢志发展的厦门，招贤纳士，英才齐聚；砥砺奋进的厦门，风起帆扬，千舟竞发。
【政策速览】
●人才安居政策
A+(杰出人才):提供不高于200平方米免租10年的人才住房，在厦工作满10年、贡献突出的无偿获赠所租住房或领取1000万元。不选择人才住房的新引进来厦工作A+类人才，可直接申请1000万元购房补贴。
A(国家级领军人才):可申购最高150平方米标准的人才住房，或申请最高200万元购房补贴，或领取每人每月10000元的租房补贴。
B(省级领军人才):可申购最高120平方米标准的人才住房，或申请最高160万元购房补贴，或领取每人每月8000元的租房补贴。
C(市级领军人才):可申购最高100平方米标准的人才住房，或申请最高130万元购房补贴，或领取每人每月6000元的租房补贴。
“三高”企业骨干人才:可专门为符合条件的企业骨干人才提供公共租赁住房和保障性商品房。“三高”企业可自主制定本企业保障性商品房切块房源的分配方案。
据初步统计，目前已有35位A类人才、217位B类人才、815位C类人才、362位骨干人才提交了申报申请，预计拨付的购房补贴总额将超过10亿元。
●落户政策
经市组织、人社部门确认的高层次人才，或具有国内全日制硕士研究生以上学历的人才，符合条件的可直接办理落户，其配偶和未成年子女的投靠不受年限限制。
在“三高”企业就业且年薪达到社平工资1.5倍的各类人才，在企业服务满一年并按时缴纳社会养老保险且继续与企业签订劳动合同的，符合条件的即可在企业法人所在地办理落户手续。
●产业人才政策
顶尖人才:顶尖人才和团队按“一事一议”给予最高1000万元至1亿元支持。
金融人才:最高给予200万元奖励。
教学名师:最高可享100万元安家补贴。
一流医学人才和团队:最高可享100万元安家补贴，600万元工作补助。
骨干人才:对重点产业紧缺人才，年薪30万元以上的可获10万-15万元薪酬津贴，柔性引进的可获个人薪酬总额20%、最高15万元薪酬津贴。
基础人才:新引进的硕士毕业生、博士毕业生，“双一流”高校和世界大学排名前200名的全日制本科生，分别可享3万元、5万元、2万元一次性生活补贴。
●子女就学政策
经组织人事部门认定的市级以上高层次人才、高层次留学人员等可在子女入园入学时享受择校一次。
●个税政策
入选市级以上引才计划的领军型创业人才、金鹭英才卡持有人:按三年内缴纳个人所得税地方留成部分予以全额奖励。
符合条件的在“高技术、高成长、高附加值”企业任职，且年薪个人所得税在10万元(含以上)的各类人才:可按工资薪金所得五年内缴纳个人所得税地方留成部分的50%予以奖励。
【数字】
高端人才数量
我市全省居首
截至目前，厦门市今年新增国家级人才38人、省级人才81人、市级人才962人，高端人才数量居福建省首位。向6637名“双一流”本科以上学历毕业生发放20920万元生活补贴，审核接收毕业生4.8万余人，接收留学归国人员1189名、比增29.52%。对落地的“双百人才”项目实施营收奖励，产值达3000万元以上的按年营收1%给予奖励，目前已向10家“双百计划”人才企业发放979万元。通过“双百计划”“海纳百川”等人才计划给予人才创新创业项目支持金额总计已近10亿元。
