律师观点
劳动者欺诈，用人单位可解除合同
对此，福建自晖律师事务所张嘉嘉律师认为，依据《劳动合同法》相关规定，如果劳动合同一方存在欺诈，可视为无效合同。
张律师认为，洪女士虚构工作经历，并严重违反公司规章制度，据此解除合同并无不当。虽然劳动合同法规定，女职工怀孕期间单位不得解除劳动合同，但该法同时也规定，劳动者有严重违反单位规章制度的，可以解除合同。
该公司是否存在就业歧视？隐瞒婚姻状况构成劳动合同欺诈吗？张律师分析，在签订劳动合同时，该公司未声明已婚即不录用，因此并不存在就业歧视。签订合同后，公司有权了解职工基本信息，以便根据岗位特点安排相关工作，劳动者应如实填写。洪女士隐瞒婚姻状况，且虚构工作经历，已涉嫌欺诈。
张律师提醒，用人单位若以是否结婚作为录用标准，便涉嫌就业歧视。如果就业歧视是在招聘时针对不特定人群提出的，劳动行政部门可进行处罚。如果在一对一招聘时，以含有就业歧视的事由拒绝应聘者，应聘者可起诉，要求获得平等就业的机会。
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