台海网3月3日讯 （海峡 导报记者 林毅彬 实习生曾宇姗/文 陶小莫/漫画）过了退休年龄，本该颐养天年，但有些老人为了生计，仍继续打拼。这群特殊的老同志，劳动中也难免遇上维权的事。近日，年过六旬的老陈在工地干活时受了伤，治疗花费数万元，找工地索赔“工伤”，而工地方只付了几千元“慰问金”就撒手不管了，甚至说他这么大年龄出来工作“不合法”，何况也没有签劳动合同。
老陈“超龄”务工受伤，能否得到工地赔偿？能否被认定为工伤呢？
事件回放
退休老人“打工”受伤索要“工伤”老板不给
老陈今年刚过60岁，本已退休，跟工地打了大半辈子交道的他还是闲不下来，退休不久应聘到岛外一家建筑公司工作。前不久，他被安排到某小区的工地上做工。
这天，老陈正在脚手架下方干活，13楼上突然坠下一块大木板，径直砸在他身旁的地面，木板反弹后砸中老陈后背，他瞬间倒地晕厥。
经检查，老陈脊柱受伤，住院30天进行治疗，医疗费花了6万多元。治疗期间，工地送上8000元“慰问金”后，就再也没有给他补偿，这让他纠结不已。
“我才刚到工地上班半个月，也还没签劳动合同，现在受了这个伤，工地不愿意赔偿我啊！”老陈说。
老陈家人认为，老陈在工作时间内因公受伤，属于工伤，工地必须赔。与工地老板多次协商赔偿均被婉拒。“他们说我没有合同，又是超龄务工，没法给我赔偿，已经做出人道补偿了。”老陈这样表示。据了解，该单位为工人们缴交了人身意外险，但未缴纳工伤保险费。
工地方回应只是雇佣劳务关系不能享受工伤待遇
导报记者联系该建筑公司相关负责人，对方对老陈的遭遇表示同情，但老陈超过了“法定就业年龄”，并没有与他签订劳动合同，是一种雇佣劳务关系，不能享受工伤待遇。此外，工地已经做了“人道补偿”，不应当再承担其他责任。
该负责人表示，由于有为工人缴交人身意外伤害团体险，老陈可以通过保险理赔程序进行理赔。其他事项，对方表态，可以通过法律途径解决。
律师观点
超龄人员认定工伤需要满足两个条件
对此，福建典格律师事务所陈奇斌律师表示，随着老龄化社会的到来，退而不休的人员越来越多。超过法定退休年龄的人，完全可以根据身体状况及技能应聘相关岗位，法律并未禁止。
根据《工伤保险条例》若干问题的意见（二）相关规定，超龄人员因工受伤符合以下情况时可以要求工伤保险待遇：
1.未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，由用人单位依法承担工伤保险责任。
2.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
超龄人员要求工伤保险待遇需要满足两个条件：一是工作期间因工受伤或患职业病；二是再就业单位为其缴纳了工伤保险费。至于老陈的情况，由于因工单位未为其缴纳工伤保险费，则不属工伤，无法适用《工伤保险条例》。此外，未签合同不影响其劳务关系确立。
但老陈可以通过下列途径理赔：
一是施工单位如有为老陈购买人身意外伤害团体险，可以找保险理赔；
二是可以提起雇员受害赔偿之诉，要求施工单位、承包人等赔偿。
