法官说法
工伤休息期间死亡，公司要不要赔？
近年来，员工猝死的案例屡有发生，受到社会各界关注。根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，可认定为工伤或者视同工伤。那么，职工在工伤休息期间死亡，公司是否应承担责任? 对此，该案承办法官表示，此类案件首先要对职工的死因进行认定，即是否是因为工伤而导致的死亡。如果确实是因工伤导致的死亡，则其近亲属可根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付。此外，在处理纠纷时应注重证据的留存。例如本案中，小丰家属未能将尸体保留以进行死因鉴定，导致其难以举证证明小丰的死亡与工伤之间存在关联性。
相关案例
违法转包，工人摔残谁赔？
建筑公司违法转包，泥水工人摔成十级伤残，谁来担责？此前，集美区法院曾审理过这样一起因违法转包引发的劳动争议案件。最终，一审判决认为，建筑公司违法转包，应对泥水工承担“用工主体责任”。
这场官司与违法转包有关。2015年4月，建筑公司与包工头老陈签订劳务分包合同，约定由老陈分包建筑公司承包的某售楼处装修项目中的木工、泥水工和水电工项目，工人由老陈雇佣。
受伤的阿强是一名泥水工，他是被老陈雇佣至该装修项目中做工。当时，老陈与阿强口头约定，由老陈每日支付300元工资，并接受老陈的管理。不料，阿强到工地不久，就在一次作业中从脚手架摔下，摔伤了脚。经鉴定，构成十级伤残。
集美法院审理认为，阿强系受雇于第三人老陈，是由老陈招用，由老陈发放工资。因为老陈不具备用工主体资质，建筑公司属违法转包，应对阿强承担用工主体责任。
因此，法院作出一审判决，认为建筑公司与泥水工之间不存在劳动关系，但建筑公司应对泥水工承担用工主体责任。
什么是“用工主体责任”？对此，承办法官提醒，用工主体责任的规定是对劳动者的特殊保护，是针对实践中建筑施工、矿山企业等用人单位违法发包的乱象，防止用人单位将风险转嫁给不具备用工主体资格者的救济措施，用以保障劳动者工资报酬、工伤待遇等基本权利。
律师说法
“3问”工伤索赔
没签合同工伤如何索赔？
福建自晖律师事务所陈绿祥律师：不管上班几天，也不管是否签订劳动合同，只要能认定为工伤，即使单位未为员工缴交社保费，也可要求单位承担员工的工伤赔偿责任。
没有签订合同的劳动者如果遇到这种情况，一般可以先要求用人单位申报工伤，如用人单位不配合，建议收集证据后自行申请工伤认定。如果认定为工伤，还应进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结论计算相关损失，最后依法找社保机构报销相关费用或要求单位承担相应费用。
工友不作证工伤咋举证？
福建冠德律师事务所副主任黄芬嫘律师：根据《工伤保险条例》第十九条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：一、工伤认定申请表；二、与用人单位存在劳动关系的证明材料；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”
可见，劳动者的举证责任一是应当承担证明劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可作为证据；二是对于工伤认定申请表，劳动者只需根据规定写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程。
另外，根据相关规定，用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，一般应认定为工伤。
工伤认定有没时间限制？
福建法森律师事务所执行主任林黎晖律师：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所属的人社行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起1年内向所属的人社行政部门提出工伤认定申请。
