2018年数据展望 黄劲超 图
企业要发展，员工是关键。
台海网1月16日讯 据海西晨报报道 今年，厦门市人社局将加快建立本市失业登记人员数据库，市外省内村居招聘网络，省外劳务输入基地，全国技工院校、职业院校“校企合作”四大源头开发体系；同时加强各行业工资指导力度，探讨建立行业用工规范自律机制和行业企业用工调剂机制；充分发挥国家、省、市三级40多项人才项目、计划、基地的支持政策作用，加强与企业的需求对接，通过精准招聘帮助企业引进人才，通过人才政策帮助企业降低用才成本。今年计划实现全市城镇新增就业16万人。
在员工技能培训方面，厦门市人社局将重点落实“一企一策”企业技能培训政策，加强高技能人才培训基地、技能大师工作室建设；继续实施“一村一案”新型职业农民培训计划，变政府“配菜”为百姓“点菜”，厦门农民可根据需求开展技能培训，实现本市16周岁以上农民职业技能培训全覆盖。
让市民在家门口办好人社业务、让更多人才留在厦门、为企业进一步减降成本、加强劳动保障事中事后监管……2018年全市人力资源和社会保障工作会议昨日举行，市人社局局长吴新奎围绕“服务发展、服务民生、服务社会”主线，介绍了今年厦门市人社工作的新举措、新亮点。
服务发展
形成四大源头开发体系
人才工作：让高校毕业生回厦留厦
让厦门户籍的高校毕业生回厦就业，让在厦高校毕业生留厦就业。2018年，厦门市人社局要把本市户籍高校毕业生回厦和在厦高校毕业生留厦作为工作重点，建立厦门人才需求信息与厦门高校、厦门籍高校毕业生精准推送对接机制，提高对接效率，降低对接成本。
厦门市人社局将以用促进，把需求开发作为集聚人才之基础，建立并充分发挥覆盖重点企业、18家高校、31家研发机构、45家产业企业协会、160多家众创空间在内的人才需求开发平台的作用，建立定期需求开发申报机制。
厦门市人社局将扎实推进人才发展体制机制改革。根据集成电路、软件信息、生物医药等行业规律、特点，支持科研院所、研发机构自主开展职称评审，降低成熟人才和技工入厦门槛。
在两岸人力资源合作方面，厦门市人社局将加强需求开发和需求对接，把对台湾人力资源的需求开发作为一项日常工作，建立与重点企业的联系机制和工作平台；加强在厦台湾人才的综合服务。
