为了使上述规定更具操作性,《条例》设置了相应的法律责任:
有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的,由人社或有关部门责令限期给付。
用人单位违反该规定将面临2000元以上20000元以下罚款,还会被列为工资支付行为失信单位,将受到重点监管。
如果是严重失信的用人单位,会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”,在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。
还有这么多“带薪假”的假期
● 年 休 假 ●
凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,根据《职工带薪年休假条例》规定:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;
5、休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
● 法 定 节 假 日 ●
法定节假日由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间,包括春节、中秋节、国庆节等,目前我国一年内的法定节假日共11天。
而且!法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。