台海网10月17日讯 据海西晨报报道 10月14日，第38届启德国际教育展在海景千禧酒店举行。当天有来自10个国家的近百余所海外名校招生官现场面试，更有多位重量级嘉宾现场为学生和家长综合展示、解读主要留学目的国的教育现状、专业优势、申请条件和就业情况，并提供了一对一的咨询服务。其中，由本科毕业于清华大学环境学院的、美国哈佛大学工程与应用科学学院硕士徐晖带来的《美国顶尖名校对申请人的要求？》主题讲座，更是吸引了不少学霸的目光。
在此次教育展上，启德还发布了《2017年海归就业力调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，近8成(79.3%)的海归认为自己在就业中存在一定劣势。海归认为影响自己求职的负面因素主要集中在两方面：不熟悉国内的就业形势与企业需求(45.5%)、回国时间与国内招聘季时间不符(39.2%)。而国内雇主则认为海归在国内求职难在两个“过高”：自我定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高(54.5%)。
根据《报告》，北上广深四个“一线”城市仍然是海归就业的首选，而杭州、武汉、南京、成都、苏州等正迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。目前海归就业排名前五位的行业为金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)；就职的岗位集中在6个类型，分别是销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。
海归薪酬一直是人们关注的热门话题。《报告》显示，海归第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元，5年后薪资可以实现一倍的提升，达到20.2万元/年。另外，按前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》的调研数据显示，34%的雇主提供的留学毕业生月薪在8000元—12000元，高于国内同等学历毕业生的水平。
对此，启德教育专家提醒，切不可因为起薪高低而贸然选择一份工作。即使起薪不高，沉下心来专注在行业内发展、努力提升自己的职业能力，那么自己薪资的增长幅度是值得期待的。所以，提前做好职业规划，有助于留学生设定合理的目标与定位。留学生应从专业能力、工作经验等核心影响因素入手，打造自己的职场核心竞争力。
