哪些情况可认定为工伤？
叶女士：我想知道，哪些情况，可以认定为工伤？
黄芬嫘律师：依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，都应当认定为工伤：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
申请工伤认定有无时间限制？
赵女士：我老公上班期间受伤，现在还在和单位协商赔偿的事。我想问下，如果他要申请工伤认定，有没有时间限制？
林黎晖律师：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所属的人社行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起1年内向所属的人社行政部门提出工伤认定申请。
因工伤停工工资如何计算？
叶先生：我工作未满一个月就受伤，停工留薪期工资，月工资如何计算？
林黎晖律师：发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
