台海网1月26日讯 据厦门日报报道 马上就要过年了，您的年终奖发了吗？近日，第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司调研全国近20个行业3000多家企业(包括我市286家企业)后，发布《2016-2017年企业年终奖调研报告》。近日，该公司高级合伙人王伯岩详细解读了厦门企业年终奖调研结果。
多少受访厦门企业发年终奖？
近三年都发放的占比过半，但数额不变或减少的占比也过半
受访的厦门企业中，近三年都有发放年终奖的占到54.9%，一直没有发过年终奖的占11.2%。从年终奖涨幅来看，数额维持不变或减少的受访企业占比达55%。年终奖5000元至10000元的受访企业占47.8%，超过30000元的占10.5%。
王伯岩说，超过45%的受访企业年终奖有所增长，增长的行业主要集中在金融和互联网，下降的主要集中在传统行业。
受访厦门企业年终奖水平如何？
处于全国平均值之上，在二类城市中也是发展较活跃
调研报告显示，厦门受访企业发放的年终奖处于全国第十名。上海排名第一位，为22236元。
王伯岩说，厦门的年终奖水平处于全国平均值以上，在二类城市中也是发展比较活跃的。二类城市的整体薪酬水平和人才密集度相对比较高，王伯岩分析，厦门第三产业比较发达，作为人才密集型城市，发展得不错，厦门对人才的重视程度也比较高。
受访企业员工对年终奖满意吗？
过半企业认为发放制度不透明，有些企业选择年后发放
从全国看，超过一半的受访企业表示，年终奖发放制度不透明。王伯岩认为，企业首先要明确发放年终奖的目的，如果只是纯粹的过节福利，以红包发放固定值就可以了。很多企业是以员工整体年度业绩来计算年终奖，但又没有建立起薪酬和绩效的管理机制，量化不明确，导致年终奖不透明。特别是中高层管理者的年终奖，很多时候都是由老板决定，难以实现真正的透明。
在全国范围内，超过六成的受访企业选择全员享有年终奖，但一次性发放的比例不足四分之三，延期发放、分期发放的激励效果显然会打折扣。不少企业选择在2017年2月发放年终奖，节后发放的效果不如节前发放，但企业是基于节后留人、计算充足、风险可控、现金流等因素选择年后发放的。
企业发年终奖是必须的吗？
法律并没有这样的规定，员工应从多方面来看待
王伯岩强调，从劳动法角度来说，企业没有义务给劳动者发年终奖。有些企业发年终奖是迫于社会舆论压力，因为员工在年底时会互相晒薪酬。同时，很多员工将年终奖的数量作为来年是否继续留在企业的衡量标准之一。
王伯岩认为，拥有积极心态的员工，应从几个方面来衡量年终奖的发放。首先，要看企业的经营情况，如果企业亏损或处于转型阶段，不发或减少年终奖是可以接受的。第二，要问问自己，与往年相比，自己的技能、业绩、对企业的价值是否提高了，如果都没有，是没有拿年终奖的理由的。第三，要看行业，不同行业的发展差异比较大，如金融、互联网行业可能效益更好，员工不能盲目跨行业攀比。
