台海网1月25日讯 据厦门晚报报道 马上就要过年了，您的年终奖发了吗？近日，第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司调研全国近20个行业3000多家企业(包括我市286家企业)后，发布《2016-2017年企业年终奖调研报告》。近日，该公司高级合伙人王伯岩详细解读了厦门企业年终奖调研结果。
多少受访厦门企业发年终奖？
近三年都发放的占比过半，但数额不变或减少的占比也过半
受访的厦门企业中，近三年都有发放年终奖的占到54.9%，一直没有发过年终奖的占11.2%。从年终奖涨幅来看，数额维持不变或减少的受访企业占比达55%。年终奖5000元至10000元的受访企业占47.8%，超过30000元的占10.5%。
王伯岩说，超过45%的受访企业年终奖有所增长，增长的行业主要集中在金融和互联网，下降的主要集中在传统行业。
受访厦门企业年终奖水平如何？
处于全国平均值之上，在二类城市中也是发展较活跃
调研报告显示，厦门受访企业发放的年终奖处于全国第十名。上海排名第一位，为22236元。
王伯岩说，厦门的年终奖水平处于全国平均值以上，在二类城市中也是发展比较活跃的。二类城市的整体薪酬水平和人才密集度相对比较高，王伯岩分析，厦门第三产业比较发达，作为人才密集型城市，发展得不错，厦门对人才的重视程度也比较高。
受访企业员工对年终奖满意吗？
过半企业认为发放制度不透明，有些企业选择年后发放
从全国看，超过一半的受访企业表示，年终奖发放制度不透明。王伯岩认为，企业首先要明确发放年终奖的目的，如果只是纯粹的过节福利，以红包发放固定值就可以了。很多企业是以员工整体年度业绩来计算年终奖，但又没有建立起薪酬和绩效的管理机制，量化不明确，导致年终奖不透明。特别是中高层管理者的年终奖，很多时候都是由老板决定，难以实现真正的透明。
在全国范围内，超过六成的受访企业选择全员享有年终奖，但一次性发放的比例不足四分之三，延期发放、分期发放的激励效果显然会打折扣。不少企业选择在2017年2月发放年终奖，节后发放的效果不如节前发放，但企业是基于节后留人、计算充足、风险可控、现金流等因素选择年后发放的。
