台海网1月1日讯 （海峡导报记者 陈捷 见习记者 林毅彬 通讯员 海民/文 陶小莫/漫画）员工在禁烟区吸烟，公司能不能开除？近日，海沧区法院开庭审理了这样一起特殊的劳动纠纷。
据悉，劳动者蔡先生因吸烟失去了工作，公司以其违反规章制度和工作纪律为由对其“劝退”。蔡先生离职后，为此将公司告上法庭，认为公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。
事件
禁烟区内吸烟，员工失去工作
蔡先生原本在厦门一家台资企业工作，截至离职之日，已工作近3年。2015年3月9日凌晨3点左右，蔡先生在公司洗手间抽烟，结果被当天值班的警卫发现，随后被公司调查。
公司调查后认为，蔡先生在公司禁烟区吸烟，已经违反公司手册规定的工作纪律，按照公司的规定应予开除。于是，公司让主管和人事部门对他进行“劝退”。
次月，蔡先生在《终止（解除）劳动关系证明》上签字，在公司的“劝退”之下“自行离职”。
不过，离职后不久，蔡先生就将公司告上法庭。他起诉认为，公司未足额支付加班费，而且又违法解除劳动合同，为此他合计索赔19万余元。
