台海网4月1日讯 （海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法）只因没戴厂牌上班，员工遭保安阻止，争执中员工倒地摔成十级伤残。这种情况下，用人单位应承担赔偿责任吗？
近日，集美区法院开庭审理了这样一起特殊的索赔纠纷。最终，法院一审认为，保安在执行职务中致人损害，应由公司承担赔偿责任。
据悉，受害员工小兵是厦门一家公司的工人。2014年底，小兵因未佩戴厂牌被公司保安小葛阻拦进厂，在争执过程中导致小兵倒地受伤。
随后，小兵被送往医院治疗。经诊断，小兵有颈椎问题、脑震荡、全身多处软组织损伤等症状。经鉴定，小兵的伤残等级为十级。
之后，小兵要求小葛和公司赔偿其损失，公司先行支付其1万元。但因针对赔偿数额双方无法达成一致，小兵只好起诉，请求法院判令小葛与公司连带赔偿其损失12万元。
针对小兵索赔，公司答辩认为，小兵受伤并非小葛执行职务所致，而是小兵与小葛之间的个人人身纠纷，公司无需承担责任。
但保安小葛则认为，他阻止小兵进厂，完全是因执行工作任务，所以，小兵的损失应由公司承担赔偿责任。
近日，集美法院审理认为，本案系由公司工作人员在执行职务过程中致人损害的一般侵权纠纷。小葛在执行职务中致人损害，其行为后果应由公司承担，而不应由小葛承担。
根据鉴定意见，小兵目前遗留的颈部活动障碍的伤残后果，主要由其本身的颈椎骨质增生、椎间盘突出等退行性变所致。此次损害行为与损害结果之间存在一定因果关系，起到次要作用。
法院酌定小兵对损害结果承担65%的责任，公司对小兵损害结果承担35%的赔偿责任。根据法院认定，小兵因此次摔伤导致的损失为22万元。因此，法院一审判决要求公司应赔偿小兵7.7万元，扣除公司已先行支付的1万元还应支付6.7万元。
