【劳动关系】
建筑行业将推广“无欠薪”项目
建立信息共享平台和定期通报制度
劳动合同签订率要达96.5%，小企业劳动合同签订率要达91.5%，工资集体协商的建制率要达95%，这是今年我市在劳动关系方面的目标。
为此，今年我市将围绕“创新劳动关系协调机制”，努力在维护社会和谐稳定上取得新成效。进一步推进“1118”和谐劳动关系示范工程建设，各区要确定至少一个街（镇）、一个社区、一条商业街（楼宇）和至少8家小微企业作为和谐劳动关系创建示范点，为我市经济转型发展构建更加和谐的劳动关系和社会环境。
另外，今年我市将在全市建筑项目推广“无欠薪”项目活动，建立信息共享平台和定期通报制度。加强小微企业和劳动密集型的加工制造企业监察，规范管理企业劳务派遣用工。
【2014年大事件】
●2014年1月1日起，我市城乡居民养老保险基础养老金提高到230元，增量全省第一。
●2014年7月1日起，将城乡居民基本医疗保险财政补助标准由原来的390元提高到430元，高出国家规定，门诊医疗费报销比例提高5%，每年可减轻参保人员1500多万元门诊医疗费负担。
●医保复合式付费方式改革受到国家医保专家组的肯定。
●大病保险实现省内异地就医即时结算，参保人在省内全省联网定点医疗机构异地就医时“零现金”“零等待”“零资料”“零报备”。
●263个村卫生所纳入医保服务体系，农村居民凭社保卡即可在家门口的村卫生所就医并即时结算医疗费。
●11家养老服务机构纳入医保定点服务管理，解决参保老人入住养老服务机构的医疗费用结算问题。
●公务员面试首次采用电子评分系统，由电子评分系统对考官打分进行实时监控，出现异常分数现场预警。
●完成厦门历史上规模最大的一次事业单位统一考试组织工作，共有4.12万人报名。
●率先实施台湾特聘专家服务:首批特聘台湾专家11人已来厦工作。
●在全省率先设立驻街道劳动保障监察工作室和街道仲裁派出庭，实现劳动维权零距离；
●厦门12333十周年，专家评价:“厦门12333十年的发展，在技术和管理上走出一条成熟的路子，成为全国的典范，值得各地借鉴”。
●建设社保医疗费用全流程智慧医保信息管理平台，电子社保获“智慧厦门”应用示范十佳项目和最具社会效益奖，“厦门社保”微信公众号入选2014年度微信优秀案例20强排行榜。
