【就业创业】
两个市场将统一管理，方便求职者和企业
探索打破人才市场和人力资源市场隔阂，建立多层次统一市场
2015年，我市力争新增就业18万人，城镇登记失业率控制在4%以内。为此，我市将开展全方位企业用工服务。加强企业用工形势分析，引导企业开展淡旺季用工调剂；继续落实各项补贴补差和劳务协作奖励政策，为企业用工降压减负；引导企业适当提高工资待遇，增强厦门在全国人力资源市场中的竞争力。同时创新职业技能培训模式，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。
值得一提的是，以市人社局和市公务员局机构改革“两局合一”为契机，今年我市还将推进多元化人力资源市场体系建设，探索打破人才市场和人力资源市场横向隔阂，建立多层次统一市场，将实现大学生、白领和普通务工人员的就业信息实现统一管理，企业招聘更方便。
【人才建设】
知名人才服务机构有望入驻厦门
建立刚柔并进，多种高级人才并重的引才体系
2015年，我市将建立刚性引才与柔性引才并进，高层次人才、创新性人才、海外人才、留学人才、领军型创业人才并重的引才工作体系，形成立足厦门、服务海西、联系两岸的区域性人才市场，促进人才特别是高层次人才的自由流动、合理分布。
今年我市将做好“海纳百川”、“双百计划”等人才政策的落实。拓展人才引进渠道，推动海内外知名人才服务机构入驻厦门。加大专家服务力度，做好博士后管理工作，推动专业技术人才培养计划和知识更新工程，提升继续教育基地的服务水平。扩大海外智力引进，加大外国专家服务力度，加强出国（境）培训管理，积极引进海外留学人员来厦创新创业。
【人事改革】
将招第二批聘任制公务员
进一步优化公务员考录流程，严格控制超职数配备
2015年，我市将推进事业单位人事制度改革，完善职称评审制度，提高职称评审的科学化和公信力。将加大人事培训力度，以能力建设为中心，提升机关、企事业单位培训质量和水平，推进公务员职业道德建设工程。
同时，今年将继续推进公务员聘任制试点，开展第二批聘任制公务员招聘。探索进一步优化公务员考录流程，不断完善公务员考录工作。还将加强公务员日常管理，严格控制超职数配备，优化年度考核激励机制。
