记者昨日从市人社局获悉，市人社局近期多次组织企业到赣州市、三明市、南平市开展校企合作对接活动，实现企业与院校之间的深层次合作，有效缓解企业用工结构性矛盾，取得较好成果。
“薪酬待遇已经不是新生代技能人才的唯一选择。”市人社局相关负责人介绍，目前的职业院校在校生基本都是“95后”，由于家庭条件和受教育程度的改善，这些即将进入社会的技术人才在选择就业时考虑的不仅仅是薪酬待遇，对就业环境、职业发展、企业文化、社会保障等也有更高的期望。甚至企业内男女比例的多少、宿舍离工作点的远近、宿舍是否有WiFi等都是他们考虑的因素。“这说明企业要注重自我完善，如果企业不改善生产、生活环境，不提升企业文化水平，不注重维护员工权益，那人才引进的路只会越走越窄。”
目前，新的合作方式正在向校企双方共同培养学生的过程转变，如校企双方共同制订教学计划、课程内容、实训标准，加强人才培养的针对性。学生的基础理论课和专业理论课由学校负责完成，学生的生产实习、顶岗实习在企业完成，毕业后可直接实现就业，达到企业人才需要目标，真正实现企业生产过程与职业院校人才培养过程的“无缝”对接。
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求职被拒绝
主要有三大原因
缺乏工作经验、专业不对口、缺少面试经验
“特别愿意到基层”的人
仅不到一成
根据调查结果，未就业大学毕业生求职过程中存在认知与行为、现实的偏差。
例如，73.7%的人认同“大学生到基层就业，有利于了解社会和增长本领”，但只有9.2%的人表示特别愿意去基层工作；47.1%的人认为“现在找工作主要就是‘拼爹’”，但实际上他们的社会资源相对较少，家庭难以提供有效的就业支持。
数据来源:11月30日在京发布的“全国六类重点青少年群体研究报告”（据新华网）
