【专家说法】
企业规章制度需经合法审查
厦门大学法学院副教授黄健雄:本案问题的关键在于用人单位劳动规章制度的法律效力,并非所有的劳动者触犯企业规章制度都要开除。因为,如果企业的劳动规章制度并非合法,就可能是无效的。
因此,企业的劳动规章制度也需要经过合法性审查。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这一规定对劳动规章制度的制定程序加以明确规定,要求劳动规章制度 “通过民主程序制定”,并向“劳动者公示”。

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