技术工因“不卫生”被开除（2）

三次检查卫生不达标

　　林大雄和黄世轩说，目前已经到法院起诉企业侵犯劳动者权益。但企业认为，产品质量管理就是要从细节抓起，卫生问题看似细小，被忽视后可能引发安全生产事故。

　　据林大雄起诉说，他为企业工作了整整21年，一直认真勤恳工作。去年10月10日，林大雄及其同事黄世轩接到了公司的《解除劳动关系通知书》，通知称，他们多次违反公司规章制度，因此要解除劳动关系。

　　据了解，去年7月20日，林大雄等人的领导吕经理对他们的岗位进行5S整理工作检查时，认为他们卫生没有清理干净，存在失职行为。据悉，该企业的5S是指清理、清扫、整顿和素养等考核。8月份，第二次检查，也是没达标。随后，9月20日，第三次检查，领导还是认为他们这个团队没把卫生清理干净。为此，他们二人被处两次一般过失和一次重大违规的处分。随后，他们接到解除劳动关系的通知。

员工：这个开除理由很牵强

　　对此，林大雄认为，仅以卫生不合格为由，开除为企业干了20多年的技术工人，这个理由很牵强。他说：“我们两人的岗位是操作工，我们生产的产品从来没出过质量问题，我们并不是保洁人员，车间里另外有专门的保洁员，我们根本就不是负责卫生工作的。”

　　林大雄还说，即使真的存在 “检查未达部门要求”的问题也不应当由他们二人承担责任。他说：“5S整理工作考核结果应当由整个班组承担，而不是由我个人负责。5S整理工作是以整个班组的名义进行的，应当由整个班组8个人一起接受处分。”

企业：产品质量就要抓细节

　　近日记者电话采访了吕经理，他解释说，在企业制造过程中，卫生并非小问题。“产品质量就是要从小事抓起，如果粉尘和杂物混进产品就危险了，那样，我们企业所有的产品可能都会因此卖不出去。”

　　企业的法律顾问也说，清洁卫生和产品质量有直接关系，该公司曾经发生过，因一根头发掉入炉体导致生产事故，产品报废。他说：“工作中的清理打扫，是公司提高管理水平应有的内容，也是员工应有的职责。海尔公司的6S管理法也对卫生等标准提出了严格要求，这种管理值得全国推广，我们企业也是参照了海尔的管理方式。”