台海网9月2日讯 （海峡导报记者 谢嘉晟）每逢到了年底，厦门的不少企事业单位会给员工发双薪。8月31日，国家税务总局网站公布的一份涉及双薪合并计税的通知，可能会让市民实际领到的双薪小幅缩水。
昨日，厦门的财税专家表示，双薪合并计税后，将不再扣除两次计税基数，应缴税收当然也相应地增加了。
全额纳税5000元双薪多缴575元
国税总局发布的 《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》第一条，言语非常简单，称《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)第一条有关“双薪制”计税方法停止执行。
国税总局2002年出台的关于“双薪制度”的规定显示，用人单位在实行“双薪制”(根据相关税法规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而得到的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
简单地说，这就意味着，“第十三个月薪水”将与第十二个月薪水分开计算两次，起征点和所适应的个人所得税分开计算。
厦门一家税务师事务所的财税专家表示，“双薪”合并计税后，将按一个月的工资收入来累加所得税，原则上将不再扣除两次基数，作为全额应纳税所得额，按适用税率计算纳税。“这样算来，应该是增加了个税缴纳额度”。
比如第十二个月的薪水是5000元，第十三个月的也是5000元，按照原来的办法计算，应纳税额为650元。
而如果是按照 “二合一”，基数为1万元，扣除数为2000元，然后在8000元的基础上计税，最后的纳税额为1225元，比原来的算法多出575元。
打“擦边球”双薪变年终奖可少缴税
厦门市地税局方面昨日表示，目前还没收到总局的正式通知，并且地方上具体怎么执行，估计还需要等一段时间才能确定。
上述税务专家解释称，如果把“第十三个月薪水”视为“年终奖”则可以规避个税多征。可以说，此次国税总局新规，实际对于各企业的操作留有了余地，可以更为灵活地根据企业情况来处理。
从实际操作层面上，由于 “第十三个月工资”和 “全年一次性奖金”之间的区别很难界定，因此，专家强调，如果将“第十三个月薪水”当做“全年一次性年终奖”，“第十三个月工资”就可以和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税，这样可以减少缴税额度，达到合理规避。
