台海网12月5日讯 建筑工地的劳资纠纷问题，一直是劳资矛盾中的难点：一些工程被层层转包分包，然后工头再去找民工干活；而一旦工头的工程款周转出现问题，民工往往就会被欠薪。
这一问题怎么解决？昨天，厦门市劳动保障局副局长陈建荣在接听市长专线时，提出一个好建议——— 成立建筑行业专门的劳务派遣公司。
台海网12月5日讯 （海峡导报记者 李玉燕）据介绍，建筑行业因层层转包分包引发的工程款及工资纠纷，仍是影响劳动关系稳定的主要因素。今年前三季度，仅厦门市劳动监察支队处理的508起群体性劳动突发事件中，就有391起是建筑行业工程款纠纷引发的。
劳动部门指出，挂靠、层层转包分包仍是工程招投标过程中的“潜规则”，这导致了建筑行业劳资纠纷的大量产生。现在的工程招标，往往是大企业出牌子、私人老板出钱、包工头雇人、农民工干活。一旦工头的工程款出现问题，民工的工资也往往被拖欠。一些工头出于私利，甚至唆使、煽动农民工以讨薪为名，集体上访或采取过激行为。
对此，陈建荣指出，要彻底解决欠薪问题，必须先解决建筑行业层层转包分包的问题，另外，工程款跟工资款最好剥离开来。这方面，劳动保障部门正在跟建设行政部门进行探讨，看能不能成立一个专业的建筑行业劳务派遣公司。对于那些层层转包分包或者要找民工来干活的工程，可通过劳务派遣公司派遣，先把工人的工资款预算出来，存入劳务派遣公司账户。
这样一来，以派遣公司为载体，就可以把工程款和工资款进行剥离。这样工资款提前落实，预计的工资款首先转到劳务派遣公司的账户里面去，再由劳务派遣公司去支付工人工资。即便工人们被工程拖欠了工资，也可以向劳务派遣公司领取，这样比较有保障。
此外，陈建荣还提出，希望今后能通过地方立法的方式，对上述意见和建筑市场的一些行为进行规范。
