台海网6月28日讯 （海峡导报记者 李玉燕 实习生 杨雪琴 文／图）昨天上午，在厦门生源毕业生招聘专场会上，一大半招聘企业纷纷推出数量可观的“储备干部”职位，来吸引学生求职者的眼球。
记者在招聘会场发现，招聘企业提供的 “储备干部”职位的数量相对于其他具体职位来说多了好几倍，招聘人数一般在6－10人不等，学历要求是大专以上。记者随机采访了几家企业招聘人士，他们表示：招“储备干部”是为了以后企业的长期发展做准备的，还有就是考虑现在人才流动频繁，需要提前做好人才储备。
至于招进来的“储备干部”做些什么工作，不少企业人士表示，新招的“储备干部”需要先在基层锻炼，熟悉各个部门的工作流程，熟悉企业的经营策略，一边学习一边工作。
那么毕业生们是怎么看待“储备干部”这个职位的呢？厦门本地毕业生小卢认为，应届毕业生相对实践经验比较缺乏，进入企业后从基层做起也不是坏事。但是，他很怕被企业以”储备干部”的名义招入之后，却一直被搁置在基层，甚至长期当做普通业务员用，看不到出头的机会。然而，有不少学生对于 “储备干部”一职却不甚了解，只是冲着“干部”两字就去投简历。
对此，有关专家提醒：面对企业推出的“储备干部”岗位，大家不用一概否认，但应聘过程中要多些谨慎。一般说来，“储备干部”是企业为储备管理阶层人才而招的。而有些企业根本没有自己的培养规划，这样的企业招“储备人才”往往只是个幌子。一旦遇到那些在招聘人数及笔试、面试环节很随意的企业，更要特别注意。
