台海网1月7日讯 （海峡导报记者 吴鹏波 崔晓旭）陈先生：我在海沧码头附近一个工地上班，带领着手下的13名工人用沙袋填海。几天前，几个工人没戴安全帽，被罚款了。这合理吗？
1月3日早上，陈先生像往常一样去工地干活。到了上午10点钟，天气有点热，工人们就把帽子摘了下来凉快凉快，这时，工地上一名负责安全的男子过来了，二话不说拿起相机就“咔咔咔”拍了几张。
隔天，陈先生就收到了一张罚单，原因是他手下的6个工人没有戴安全帽，罚款300元，都从他的工资里扣，他再向工人要。
“工地没有高空作业，平时我们都是戴安全帽的，昨天是干活太热了，暂时摘下来凉快一下。”陈先生说，他们根本就不知道有这个规定。
对此，兴世通律师事务所的郭律师认为，企业制定的规章制度作为处罚依据的前提必须是依法制定，其合法有效的要件有三：通过民主程序制订，即应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见平等协商确定；已向劳动者公示或告知；不违反国家法律、行政法规和政策的规定。
目前，此事还在协调解决中。
