台海网讯（导报记者） 员工离职没拿到提成，如何维权？公司裁员，如何支付经济补偿？哪些情形，公司能调岗降薪……
近期，厦门市翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些劳动争议，应该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为劳动者排忧解难。
员工离职时部分提成未发放，怎么维权？
翔安区大嶝街道居民郑先生最近遭遇了一件烦心事，去年他从一家公司离职，离职时尚有部分提成因客户未打款进公司，导致提成暂缓发放。之后，郑先生询问客户，知晓客户已足额打款，但时至今日，郑先生仍未拿到应发的提成。郑先生咨询说，他该怎么维权？
对此，村（居）法律顾问王志祥律师说，提成属于工资的一部分，公司应当支付，工资的劳动仲裁时效为一年，建议郑先生尽快申请劳动仲裁以维护合法权益。
公司裁员，怎么支付经济补偿？
公司临时提出裁员诉求，员工该如何主张经济补偿？近日，翔安区新店街道居民林女士咨询说，她在一家公司从事销售岗位，公司临时提出裁员诉求，要求办理协商解除劳动合同事宜。林女士咨询说，这种情况她应如何主张权益？
村（居）法律顾问陈贤政律师说，根据《劳动合同法》三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。
哪些情形，公司能调岗降薪？
近日，翔安区大嶝街道居民彭先生咨询说，公司能否调岗降薪？
村（居）法律顾问郑冠杰律师说，调岗调薪分两种情况，一种是企业与员工协商一致并达成书面协议的情况下进行，未经员工同意的话不能调岗降薪；另一种是企业单方面调岗调薪的话，需要具有合法性、合理性，不具有侮辱性。在没有合法理由的情况下，公司单方面调岗降薪将被视为违法。根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者是由于客观情况发生重大变化使得原劳动合同无法继续执行时，企业才可能拥有单方面的调岗权。
（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画）
