台海网9月11日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画）劳动者上班时发病，被送到医院治疗，5天后死亡，算工亡吗？员工病假期间，工资如何发放？劳动者没享受过带薪休假，能找公司索赔吗……
近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些劳动争议，应该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为劳动者排忧解难。
职工发病5天后死亡，能认定为工亡吗？
近日，翔安区民安街道居民林先生咨询说，其亲戚在工厂上班，上班的时候突发疾病，随后被送到医院治疗，治疗5天后没抢救过来，最终不幸死亡。这种情形，能认定工亡吗？
对此，村（居）法律顾问赖三珍律师认为，工伤一般是指工作中发生意外事故而受的伤。除了上班时间发生事故伤害外，有一些情况也会被认定视同工伤，如《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因林先生的亲戚在治疗5天后死亡，超过48小时，无法认定为工亡。
员工病假期间，工资如何发放？
翔安区凤翔街道居民黄先生在一家公司上班。不久前，他因患病做手术，就向公司请了一个月病假。在他请假期间，公司以其未上班为由，没有发放工资。黄先生咨询说，病假期间公司是否应当发放工资？
村（居）法律顾问洪静律师说，根据劳部发〔1995〕309号规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，《厦门市工资支付条例》对此作出相同规定。故，黄先生因患病做手术，向公司请一个月病假，这一个月在规定的医疗期间内，公司应当按前述法律规定向黄先生发放病假工资。
没享受过带薪休假，能索赔吗？
最近，翔安区刘五店社区居民王女士很郁闷，她在公司上班几年了，但最近两年没有享受过带薪休假。王女士咨询说，她是否可以要求公司进行补偿？
村（居）法律顾问洪静律师说，根据《中华人民共和国劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故，王女士结合工龄及年休假天数可向公司主张300%的工资，当然300%包含员工正常提供劳动当月应获得的工资。
