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解码城市吸引力——关于厦门人才战略的观察与思考(2)

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  群星闪耀成就“传奇”产业

  厦门的引才经验,不仅在“招”,更在于“用”。

  回到开头提到的厦门生物医药产业集群,照亮这个产业的,首先是耀眼的“群星”,也就是众多海内外人才。

  其中最耀眼的一颗星,可能要属夏宁邵。夏宁邵团队长期坚持自主创新,研制上市全球首个戊肝疫苗和首个国产宫颈癌疫苗,研制的全球首个鼻喷流感病毒载体新冠疫苗,目前正在海外开展Ⅲ期临床试验。2021年11月,世界权威期刊《自然·生物技术》公布“2020年度全球前20位转化研究者”,全国杰出专业技术人才夏宁邵继2016年度后第二次入选该榜单,是首度且唯一两次入选的中国内地学者。

  郑立谋,无疑也是群星中的一颗。2008年,他得知厦门正在规划重点发展生物医药产业,就毅然从美国辞职回厦创办了艾德生物。得益于产业政策和人才扶持的双重加码助力,郑立谋带领团队最终研制出系列肿瘤精准诊断产品,填补了国内相关领域空白,实现了多项全球独一无二的创新。

  一批又一批生物医药人才在产业链、人才链“双招双引”布局的吸引下回国、留厦,艾德生物、特宝生物、大博医疗、宝太生物等一家又一家的生物医药企业从厦门海沧生物医药港走出来,成为上市公司和明星企业。其中宝太生物,在短短一两年就完成了产能从千万级别到百亿级别的跨越。

  厦门市委组织部相关负责人这样说:在高层次人才的去留上,薪酬已不再是关键因素,创新创业的整体环境很大程度上影响着人才的走向。人才,成为产业升级的中坚力量,反过来,产业的壮大崛起,又进一步为人才建功立业提供了坚实的舞台。

  补齐城市的“短板”

  早在两千多年前,亚里士多德就说:“人们为了生活来到城市,为了更美好的生活而留在城市。”人们对于城市的向往,是由城市提供的就业机会、经济水平、教育环境、居住环境多方面因素决定的。

  在一个更宽广的视野中,厦门要在全国甚至全球的人才招揽中取得更多先机,本质上是要提升城市的整体魅力。要让我们的城市够大,机会更多,成为年轻人梦想可以开始的地方,要让我们的城市更具有稳健长远的成长空间。

  这就需要补齐城市的“短板”,进一步提升综合竞争力。尤其是把经济做大,把产业搞强,把干事环境搞优。厦门的一个关键课题,就是加快推进跨岛发展战略,通过在岛内布局科创、金融产业和总部经济,在岛外布局数字经济、平台经济、智能经济等,让一批批先进制造业和现代服务业龙头企业落户,同时,还要把岛外的科教文卫配套完善起来,让岛外更加宜居。

  厦门,要在更高水平建设高素质高颜值现代化国际化城市,就要吸引全国甚至全球的奋斗者在这里集聚,并不断吸纳新的奋斗者、催生新的增长点,城市才有长久的活力和长久的竞争力。提升城市整体吸引力,事关重大,功在长远。(记者  许若鲲

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