台海网2月18日讯 据厦门日报报道 近日，市委人才办组织召开两场高新企业、小微企业、高校及科研院所、教育医疗事业单位代表座谈会，广泛听取人才工作意见建议，集中帮助企事业单位解决人才引聘、培养、服务、留用等方面热点难点问题，同时谋划今年人才工作思路。
座谈会上，重点单位代表结合企业发展实际，从精准引进紧缺人才、加大青年人才和工程师培养力度、优化人才评价认定、促进境外人才流动便利、加强人才安居保障、壮大科技金融和资本市场等方面提出建议。
“厦门对国内国际人才都具有吸引力，我们公司引进不少外籍人才，很多在厦安家落户。希望接下来能够针对外籍技能人才开辟认定绿色通道，在外籍人才出入境和工作居留方面提供更大便利。”倍视（厦门）文化发展有限公司的代表结合企业发展提出了相关建议。“厦门新出台的‘留厦六条’政策让公司许多高层次人才享受到实实在在的福利，大大提高了公司培养的本土人才干事创业的积极性。希望接下来能继续推动高级职称评审改革，同时推动省内外生物医药技校来厦创办分校，为医药企业发展培养更多的实用型人才。”厦门特宝生物工程股份有限公司的代表说。
市委人才办对重点单位代表提出的热点难点问题一一进行了解答，认真记录代表发言，将反映集中的意见建议汇总成问题清单，要求相关单位积极研究解决，将需要持续推进的任务纳入今年人才工作要点和工作规划，以问题导向优化人才发展生态，不断提升人才竞争力。
今年来，市区两级人才工作部门通过集中座谈、上门走访和书面调研等方式收集了约200家重点企事业单位的意见建议。市委人才办将会同相关部门在打造特色人才高地、构筑引领高质量发展的人才矩阵、推进人才发展体制机制改革、构建高能级人才发展事业平台、打造宜居宜业的良好人才生态等方面，不断出台新举措、实现新突破，让人才“高兴地来、舒心地留、快乐地工作生活”。（通讯员 杨鸿杏 记者 黄怀）
