激活力
树立灵活开放的人才评价使用导向
习近平总书记指出，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。2016年2月，党中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，这是我国第一个人才发展体制机制改革综合性文件。随后厦门出台“人才新政45条”，用体制机制改革让“人才红利”加速释放，在人才管理、评价、流动、激励机制等方面提出更大力度的措施，开创了人才工作的新局面。根据“人才新政45条”，厦门市加速实施“一事一议”制度,为国家区域医疗中心复旦中山厦门医院、中科院城环所、水环所、东方航空公司等单独批次引进重点产业紧缺人才近千名。
2017年起，厦门率先在福建省开展职称评审改革，让谁是人才由市场和企业说了算。目前，已经在生物医药、航空维修、物联网、智能输配电、大数据等6个行业领域，授权行业协会、领军企业和科研机构等进行评审，重点人才计划入选的人才可直接申请确认最高级别专业技术资格，推动行业主体自主评价人才总量超2000人。航空维修产业职称评审改革案例入选国务院第六批改革试点经验，获得《工人日报》头版报道。
2019年，厦门出台《深化项目评审、人才评价、机构评估改革实施意见》等文件，明确树立“品德+能力+业绩”的人才评价导向，建立人才分类考核评价体系，避免“一把尺子量到底”。同一年，厦门还制定了《厦门市高层次人才评价认定标准》，破除人才评价“四唯”现象，根据人才薪酬、任职岗位、业绩贡献等即可简便认定人才。今年起，厦门市拟订自主认定省高层次人才方案，同时推荐高层次人才通过省特殊人才绿色通道参评高级职称，目前全市有53人通过绿色通道取得高级职称。
厦门还创新“不求所有，但求所用”理念，率先出台实施柔性引才专项激励政策，鼓励企业采取“飞地引才”、短期兼职等方式引进各类人才。率先在福建省首创“高校产业技术联盟”，成立由赵振业、朱永官等院士领衔的“高校专家问诊团”，吸纳150名创新人才为143家企业开展“定向问诊”。今年以来，联盟先后开展产学研对接会4场，推动近100余名高校人才与80家企业达成合作，促成产学研项目15项协议，涉及金额近300万元。
这是不断完善的人才事业顶层设计，这是愈加明晰的人才工作思路。一项项制度举措环环相扣，人才链、创业链、产业链、资金链、政策链相互交织，人才创新创业平台日臻完善，人才活力进一步释放。
6月29日，我市举行清华大学博士团开团仪式。（记者 张奇辉 摄）
