台海网12月9日讯（海峡导报记者 钱玲玲 通讯员 杨鸿杏）人才工作哪家强？厦门6个区，每个区都有自己的“拳头产品”。
为进一步擦亮厦门人才工作特色品牌，市委人才办牵头开展了“人才群英会——2020年度人才工作创新案例总结评选”活动。昨天下午，来自6个区的12个人才工作创新案例同场角逐，比一比谁家的做法更优秀。
引才育才工作 六个区都富有特色
今年以来，尽管新冠肺炎疫情对各行各业都造成了一定的冲击，但厦门的人才工作却没有停下脚步，各区都开展了丰富多彩的引才育才活动，吸引各层次人才在厦深耕发展。
导报记者注意到，人才群英会上，每个区都精选了2个案例，以现场演讲的方式进行比拼。在引才育才工作中，各个区都结合自身实际，开展了富有特色的活动，打造了卓有成效的品牌。
例如，思明区开启了全省首个“扎堆”人才社区，湖里区打造了人才驿站超“S”计划，集美区举办了人才节，海沧区建设了集成电路产教融合人才培育平台，同安区多措并举打造台湾人才聚集高地，翔安区搭建“双校双园”产学研基地等。
思明“双C组合”摘得比赛冠军
经过激烈的角逐，最终，思明区创新CSO携手CLO人才服务机制获一等奖；集美人才节、集美区高校产业技术联盟获二等奖；湖里区人才驿站超“S”计划、海沧区集成电路产教融合人才培育平台、思明区开启全省首个“扎堆”人才社区获三等奖。
摘取桂冠的思明区创新CSO携手CLO人才服务机制，是今年以来思明区围绕疫情防控、复工复产、大招商、招大商，让党员干部成为企业的CSO“首席服务官”，主动靠前、高效服务，让企业心无旁骛地专注于生产经营；同时，在企业设立CLO“首席联络员”，担当政企交流的“传声筒”、引育人才的“辅导员”，让政策落地更快捷，让人才服务更精准。
