台海网4月11日讯 据第一财经报道 2020年疫情影响已过半，数据显示，厦门的生产生活恢复程度指数位列全国第二，借助人才回流的活力，厦门已进入创新经济发展的新阶段。
而这一“满血复活”的动力，离不开厦门用重磅政策缩短引才的距离。在疫情期间出台的《厦门市实施柔性引进人才激励支持政策》明确提出，鼓励厦门企事业单位在人才引进过程中，突破地域、户籍、社保等限制，采取“飞地引才”、人才租赁等诸多方式，为广大人才群体“云献计”提供载体平台。
此外，为了持续提升人才吸引力，厦门还全面推出“人才登鹭”行动，分层分类实施“金鹭”高层次人才、“银鹭”产业骨干人才、“青鹭”青年人才、“新鹭”优秀毕业生、“飞鹭”柔性人才等五大人才工程，策划“人才服务月”密集推出人才政策大礼包，营造“群鹭兴厦”的良好氛围。
厦门人才政策
第一财经·新一线城市研究所最新发布的《2019城市商业魅力排行榜》报告（下称“报告”）显示，厦门的创新氛围指数位居全国第12位，在所有对标城市中位列第一。创新氛围集聚人才。据统计，2019年厦门人口增长率高达4.38%，位居全国主要城市第二，成为人才最热门的流入地之一。这意味着，厦门未来的可塑性较高，在新一线城市中具有较强的竞争力。
在中国当下的城市竞争中，守住创新风向，并以扎实的产业为基础，持续吸引人才进入城市并扎根下来，是一座城市持续向上发展的源动力。从厦门坚持创新、持续性为人才营造良好生态环境这个角度看，这个城市的未来发展潜力依然乐观。
