台海网4月25日讯 据厦门日报报道 人才是第一资源。作为建设高素质创新创业之城的主力军，厦门火炬高新区的高质量发展，得益于“人才”这一核心要素，更得益于火炬高新区在引才、育才、留才上的务实举措。
火炬高新区管委会有关负责人表示，今年，高新区将继续围绕高质量发展落实赶超这一战略目标，牢固树立“像抓招商一样抓好人才工作”的工作理念，广开引才渠道、精准培育人才、持续优化环境，不断增强对人才的吸引力，为推进“双千亿”工作和国家自主创新示范区建设提供坚实的人才保障。
政策给力渠道多元
拓宽吸引人才“广度”
吸引人才，让人才在高新区创新创业创造，火炬高新区拿出了满满的诚意。去年10月，火炬高新区管委会出台《关于进一步加大高层次创业人才引进培育力度的意见》，这一被称作“升级版”的人才政策，涵盖人才创业项目储备计划和创业人才提升计划两个维度，将创业扶持拓展到留学人才项目、国家级创新创业大赛获奖项目等，推动各类创业人才在高新区快速集聚。与此同时，高新区会同集美区政府升级软件园三期产业扶持政策；适时修订火炬创新券政策，放宽使用条件，覆盖更多人才企业。
在引才方式上，高新区多措并举，推进海外引才、对台引才，助力企业募才。如举办第二届美国硅谷创业大赛，通过在硅谷广发“英雄帖”，吸引优质项目落户，其中11个项目获评市级人才计划；通过校园招聘大使、专场招聘会、定向短信推送等方式，开展“高校深耕”和“城市深耕”，组织企业赴西安、深圳等地展开招聘；依托厦门台湾科技企业育成中心、海峡两岸众创空间等特色平台吸引台湾青年来厦创新创业。
打造载体优化服务
拓展用才育才“深度”
引进一个人才，带来一个团队，做强一个产业——近年来，人才引进的链式效应在火炬高新区落地开花。这背后是火炬高新区紧抓载体建设，紧抓服务质量，引才育才并举，为人才打造广阔的发展空间。
围绕人才成长的全生命周期需求，火炬高新区稳步提升创业中心、软件产业投资发展有限公司、海峡科创等国家级孵化器实力，打造石墨烯、物联网、海洋、电子商务等专业孵化器；不断深化产学研合作，并通过构建创新创业联盟，实现企业在人才引进培育、技术项目合作等方面的共享互通。
以人才需求为导向，高新区着力推进人才、技术、资金等要素充分流动，营造有利于创新创业创造的良好环境。在科技金融服务方面，高新区资本平台目前已集聚300多家创投、担保等金融机构，累计出资17.8亿元，撬动并集聚了319亿元的社会资本；在“互联网+人才服务”方面，28项区级政策兑现全部实现上网审批，人才扶持资金拨付时限平均压缩了50%以上。“智慧火炬”“创+在线”等线上服务平台，整合了66个政府部门的90项事务，基本实现了人才和企业所需政务服务全覆盖，科易网线上技术交易平台全年累计服务企业3445家(次)，新促成115个技术项目落地，签约金额达1.54亿元，有效促进了人才企业项目对接。
