应届生心态
从基层做起积累经验 再考虑升职加薪问题
在招聘现场，福建农林大学财务管理专业大四毕业生林同学正在寻找有关财务类的岗位。林同学告诉记者，她家在厦门，希望可以在厦门找到一份满意的工作。对薪酬的期望也不高，“三四千吧，因为我住家里，所以不用考虑每个月的房租，相对压力小一些”。
林同学说，很多企业对财务类的岗位都要求有工作经验，她想从基层做起，积累经验，然后再考虑升职加薪问题。
记者在采访中发现，相比企业给出的薪酬，应届毕业生们“接招”却并不大胆。有同学表示，刚入职场还是求稳，希望积累一两年经验后，再去应聘比较高薪的职位。一名同学甚至这样对记者说:“薪酬太高我有压力，还不如找个适合自己的工作先做。”
对于找工作这件事，应届毕业生也没那么紧迫。林同学告诉记者，她的同学中30%已经找好了工作，30%考研失败正在处理情绪或考虑是否明年再考，还有30%的同学去考公务员。剩下的10%应该就是现在正在找工作的。
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尊重女性求职者
不问是否要生孩子
昨日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。
记者昨日在交流会现场发现，除了工程助理、保安等个别岗位要求男性外，大多岗位并没有限制性别。受访的企业招聘人员表示，他们在招聘时也不会询问应聘者是否近期有生孩子的打算。
